同僚や上司が虐待的または差別的な仕事に閉じ込められている場合は、あなたの個人的な生活やキャリアが損なわれる可能性があります。できるだけ早く外出することが重要ですが、職業的な評判を守るようにすることも重要です。最初にあなたの出口戦略を準備してください、そしてあなたが集めることができるのと同じくらい成熟とタクトで状況に対処してください。
最初に別の仕事を探す
あなたが去る前に別の仕事を並べ、あなたの計画について誰にも言わないでください。あなたは自分の決断をより確実にし、失業者ではないとわかっていれば、きれいに休憩する自信を持つことができます。さらに、あなたの上司が敵対的な環境に貢献しているなら、あなたが去ることにしたならば、彼はあなたに良い参考を与えないかもしれません。自分の仕事探しを続けることで、上司や同僚があなたの狩りを妨害することができないようにします。参照が必要な場合は、元の同僚や上司、あるいは業界の他の場所で知っている人に聞いてください。
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あなたが現在の仕事でどれほど不公平に扱われているかにかかわらず、他の役職について面接するときには雇用主を侮辱しないでください。これは、問題が職場環境から生じるのか、それともあなたから生じるのか疑問に思うかもしれない雇用主にとっては重要な警告です。彼らはまた、あなたが状況の本質を誇張しているのではないか、またはあなたがそこで幸せでなければ公に批判するのではないかと心配するかもしれません。他の理由で退職することに集中してください。たとえば、もっと責任を引き受ける準備はできているが、現在の会社には進歩の余地はないとします。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた辞任
あなたが去るとき、プロになりなさい。同僚はあなたがあなたの出発をどのように処理したか覚えているでしょう、そしてこの行動はあなたの職業的評判に影響を与えるかもしれません。あなたが脅かされていると感じない限り、または職場の雰囲気によって職務を遂行することが禁じられている場合を除き、2週間前に通知します。辞任状に記入する理由やインタビューを終了する理由を説明することにした場合は、感情的または非難的にならないでください。その代わりに、不快な行動と、それがあなたの職務遂行能力およびキャリア目標をどのように妨げているかについて静かに説明してください。
法的な考慮事項
訴訟を起こすには、その行動の厳しさを証明しなければなりません。米国の雇用均等機会委員会は、広く行き渡っており、仕事の遂行を妨げる行動のみを調査します。請求を提出する前に、あなたの雇用主にその行動を報告してください。会社が問題を解決できなかった場合は、委員会に請求するか民事訴訟を起こすことができます。日付、時間、状況などの詳細を書き留めて、虐待的な行動のあらゆる事例を文書化します。あなたの主張を裏付ける証人を見つけることができれば、あなたはより強い主張をするでしょう。同僚の誰もあなたをバックアップしないのであれば、そうするクライアントや顧客がいるかもしれません。
