一般的に、ウィスコンシンの失業手当は失業は失業に問題のない人のためのものであるため、仕事を辞めた請求者を除外します。支払いを集めるには、あなたがやめた理由があなた自身の代わりにあなたの雇用主の行動に起因していたことを労働労働開発省に証明しなければなりません。その証拠を提供できない場合は、再認定要件を満たすまで、州はあなたを失格とします。
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別段の定めのない契約がない限り、雇用は任意です。雇用主または従業員は、差別法の対象となるものを除き、いつでも関係を終了することができます。辞職はあなたがあなたの仕事からの分離を開始するあらゆる状況をカバーします。辞任、辞任、通知、または仕事を辞めた場合は、辞めることができます。仕事に戻るのをやめただけでも、ほとんどの雇用者はその辞職も検討します。
失業資格
失業手当は、自分のせいで失業している人に与えられます。ウィスコンシン州では、理由なくあなたの仕事を辞めることは一般にあなたの雇用主のものとは対照的に分離があなたのせいであることを意味します。唯一の例外は、あなたが辞めた理由があなたの雇用主の行動に起因し得る場合です。これには、ウィスコンシン州の労働法違反、雇用主の現在の労働市場からの退去、または雇用主が対応できない障害の発生などが含まれます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたそれを証明する
あなたが分業を始めたので、辞めた理由を証明する責任はあなたにあります。あなたが給付金を申請するとき、ウィスコンシンはなぜあなたが失業しているのかあなたに尋ねます。あなたが辞めたと言ったら、それはあなたの辞職が正当に隠されていたという証拠をあなたに求めます。これには、雇用主からの書面によるコミュニケーション、写真による証拠、同僚や同僚からの証言などが含まれます。
失格
あなたの分離が正当な理由で適格であったという十分な証拠をあなたが提供できない場合、ウィスコンシンはあなたを失業給付から失格にします。ウィスコンシン州の失業手当を再度徴収するには、すべての適格要件を満たし、さらに4週間待たなければならず、1週間の給付率の4倍を稼ぐ必要があります。所得は補償付き雇用からのものでなければなりません。つまり、ウィスコンシン州の失業補償法の対象となる仕事です。
