サンフランシスコ、2012年9月12日/ PRNewswire / - Facebookリクルート技術の世界的リーダーであるWork4 Labsは本日、新たに拡大したソーシャルリクルート商品のスイートを発表しました。 Work4 Labsは、開発の初期段階で、Anheuser Busch、Ben and Jerry、Kate Spade、VMWare、およびUPSを含む17,000人の顧客からなる素晴らしい顧客名簿を構築しました。企業向け製品の成功と中小企業からのFacebook採用ツールの需要に基づいて、Work4 Labsは中小企業（SMB）に特化した人気のあるWork For Us製品の無料版をリリースしています。あらゆる面で事業規模を拡大するために、Work4 Labsは、Matrix Partnersおよび一部の業界専門家グループからシリーズAの資金1,100万ドルを受け取ったことも明らかにしました。
$config[code] not found企業のために働く Work4 LabsはFacebookやその他のソーシャルネットワークを使用して、1時間ごとの労働者から中堅の幹部まで、あらゆるレベルのポジションに企業が採用できるように支援します。受賞歴のあるWork For Us製品により、採用担当者はFacebook上にブランドレベルのエンタープライズグレードの企業向けキャリアサイトを簡単に作成でき、トラフィック、求人応募、従業員の紹介をネットワークの約10億のユーザーから受け付けることができます。 Work4 Labsの強力なFacebook広告統合により、企業は特定の基準を満たすアクティブおよびパッシブ求職者をターゲットにすることができ、ブルーカラーとホワイトカラーの両方のポジションを満たすことを目指して、あらゆるタイプのビジネスにとって理想的なソーシャルリクルートソリューションとなります。
Facebookのトップ企業募集ソリューションとして、Work4 LabsはSAP、ギャップ、ゼネラルモーターズ、そしてロレアルを含む何万もの会社が世界中で有資格候補者を見つけることを可能にします。最初の18か月の運用期間中、Work4 Labsは、Facebookを採用しているFortune 500企業のうち5社に1社のうち1社のソーシャル採用プログラムを実施しました。
Work4 LabsのCEO、Stephane Le Vietは、次のように述べています。 「私たちの目標は、特にFacebook上で、候補者が最も時間を費やす場所で最も優秀な候補者を見つけて雇うのを企業が支援することです。当社のテクノロジにより、会社の規模や候補者の経験レベルに関係なく、ソーシャルメディアを利用して適切な採用者を見つけることが簡単かつ費用対効果が高くなります。」
中小企業がソーシャルメディアを通じて雇用優位性を獲得 企業のソーシャルリクルーティングが開始されると、Work4 Labsは、特に中小企業には雇用支援が必要であることを認識しています。中小企業は多くの場合、大企業の求人予算に対抗するためのリソースが不足していますが、それでもあらゆる規模の企業にはFacebook上で効果的なプレゼンスを構築する能力があります。このため、Work4 Labsは、特に中小企業向けに設計された自社の主力製品である「Work for Us」製品の無料版を含むように製品ラインを拡大しました。これにより、中小企業はWork4 Labsのオールインワンのソーシャルリクルーティングソリューションに無料でアクセスできるようになり、初めてこれらの企業が世界最大の潜在的候補者候補を活用できるようになります。
主力バージョンと同様に、この新しい無料製品によって、中小企業は簡単に次のことが可能になります。
- Facebookでブランドの企業用キャリアサイトを立ち上げ、そのサイトに無制限の数の求人を投稿する
- Facebook広告システムの高度なターゲティング機能を使用して、資格のある応募者を見つけて参加させる
- 従業員だけが一致する求人リストを転送することを決定する厳密にオプトインベースで、オープン求人を従業員のFacebookの友達のプロフィールと自動的に照合して、従業員からの紹介を生成します。
- 強力な応募者追跡および分析機能を利用して、成長中のビジネスのための包括的な採用ソリューションを実現します。
企業がWork4 Labsに既存の採用ソフトウェアと統合すること、またはツールをさらにカスタマイズすることを望む場合は、追加の有料購読を利用できます。 Work4 Labsの無料ソリューションを利用するには、中小企業はwww.work4labs.com / smbにアクセスしてください。
業界の専門家の支援を受けて急成長を遂げる企業 18か月の集中的な製品開発と顧客獲得の後、Work4 Labsは採用市場における根本的な問題に大きな前進を遂げ、そのサービスに対する大きな需要を見出しています。この目的のために、同社はシリーズAの資金で1,100万ドルを調達しました。このラウンドは、Digital Sky Technologies（DST）の創設者、元Monster.comの社長Steve Pogorzelski、およびHearsay Socialの共同創設者兼CEOのClara Shihを含む、特定のエンジェル投資家グループが参加し、Matrix Partnersが主導しました。 。マトリックスのジェネラルパートナーであるDana Stalderが同社の取締役会に加わりました。
「採用はフェイスブックにやってくる次の大きなことです。これは当然のことですが、今までのところその可能性には達していません」とStalder氏は述べています。 「Work4 Labsが行うことは、ホワイトカラーやハイテクに焦点を絞った採用サービスよりもはるかに大きいものです。企業はあらゆる種類の仕事の候補者を見つけてコミュニケーションを取ることができ、企業はオマハのラボ技術者やイタリアのウェイトレスを探しているかどうかにかかわらず、新たなレベルの具体性をターゲットにすることができます。
Le Viet氏は、次のように語っています。 「私たちは、私たちのビジネスと技術を検証するために、より知識豊富で協力的な専門家チームを求めることはできませんでした。私たちは彼らのユニークな貢献に非常に感謝しています。」
Work4 Labsに関するその他の観点については、Dana Stalderのブログを参照してください。 Work4 Labsが企業にとって非常に有益である理由の詳細については、www.work4labs.comをご覧ください。
Work4 Labsについて： Work4 Labsは、SAP、Gap、Accentureなど、何万もの企業がFacebook、その他のソーシャルネットワークで有資格の候補者を採用できるようにする、FacebookのNo.1企業採用ソリューションを開発しています。受賞歴のあるその製品は、採用担当者がフェイスブック上でブランドレベルのエンタープライズグレードの企業向けキャリアサイトを簡単に立ち上げ、ネットワークの約10億人のユーザーからトラフィック、求人応募、および従業員の紹介を促進するのに役立ちます。 Work4 Labsは、2010年に設立され、Matrix Partnersと、Yuri Milner、Steve Pogorzelski、Clara Shihなどの個人投資家によって支えられています。本社はサンフランシスコにあり、フランスのパリにも事務所があります。
マトリックスパートナーについて： Matrix Partnersは、30年以上にわたって優れたリターンを生み出してきた、最高のベンチャーキャピタル企業です。初期段階の投資に焦点を当て、起業家との長期的な関係を強調することによって、同社は業界でもトップクラスのパフォーマンスの高い資金を提供してきました。 Matrix Partnersは、ケンブリッジとマサチューセッツ州ウォルサムにオフィスを構えています。ニューヨーク、ニューヨーク。カリフォルニア州パロアルト。ムンバイ、インド。北京と上海、中国。 Matrix Partnersは、Apple Computer、Gilt Groupe、JBoss、Netezza、Phone.com、Polyvore、Starent Networks、Sycamore Networks、Veritas、Zendesk、Zongなど、業界をリードするいくつかの業界をリードするビジネスに投資してきました。
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SOURCE Work4ラボ
