金融、IT（情報技術）、娯楽、その他の注目を集める業界での非常に尊重された役職は、日曜日の紙に広告を掲載するだけでは満たされません。役員の資格は厳格であるため、人事部長がスクリーニングや経歴の確認を行う余裕はありません。そのため、エグゼクティブの採用担当者、またはエグゼクティブサーチのコンサルタントが、企業が最も適切な候補者を採用するのに役立ちます。
$config[code] not found一般的なスキル
幹部採用担当者には、実社会のスキルが必要です。発信人格と優れた会話スキルは、大学の学位と暗黙の態度よりもエグゼクティブサーチのコンサルタントとしてあなたをさらに連れて行くでしょう。求職者、その資格、適切なクライアントを追跡するには、優れた組織スキルが必要です。役員を配置するには、応募者のスキルと参考文献を判断するための迅速な意思決定スキルを完成させる必要もあります。あなたが自然にこれらのスキルを持っていないならば、あなたはエグゼクティブリクルーターとして仕事に応募する前にセールスまたは広報ポジションを通してそれらを磨くことができます。
ビジネス教育
ビジネスの学位は、エグゼクティブリクルーターとしてのキャリアのために学生を準備します。あなたがITやエンジニアリングのような特定の業界に対処したいならば、主題の未成年者またはその分野の少なくともいくつかのコースはあなたにあなたが専門の求人者の仕事を引っ掛けるのに必要な知識を与えるでしょう。あなたが大学の学位を持っていなくても、高校のビジネスコースとゴーゲッターパーソナリティはあなたがエントリーレベルのリクルーターポジションを確保するのを助けます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた人事の背景
正式な学位を取得しているか、会社の人事部で働いているか、派遣会社やその他の人材派遣会社で働いているかにかかわらず、人事の経歴があれば、専門家は幹部採用担当者としてのポジションに分けることが容易になります。 。あなたは、組織がどのように機能するかを知っていて、採用担当者が候補者を評価するときにどのように考えるかについての洞察を持っています。
認証
エグゼクティブサーチコンサルタント協会（AESC）は、エグゼクティブリクルーターのスキル向上を支援するための認定プログラムを後援しています。学生は協会からCRA（公認研究員アソシエート）卒業証書を受け取る前に2部試験に合格しなければなりません。このプログラムの7つのオンラインコースには、電話で候補者を選別し、各求職者の検索を効果的に絞り込む方法が含まれています。このプログラムの一環として、AESCは6つの電話会議を参照チェックやその他の募集に関連するテーマで開催しています。
その他の考慮事項
役員採用担当者には、さまざまな職場環境の選択肢があります。彼は、多くの種類の企業の幹部を雇う大企業内で、または独立した請負業者として働くことができます。多くの大規模な求人広告代理店は、プライムポジションのためにエグゼクティブをスクリーニングすることを専門としており、彼らの採用担当者は一流の経歴と優れた連絡先を持っていると主張しています。幹部の採用担当者は、人事担当者やさまざまな業界のトップムーバーやシェーカーとのミーティングをフォローして、自分の電子メールや電話番号リストに適切な候補者や顧客が一瞬で気づくようにする必要があります。幹部採用担当者はネットワーキングイベントに参加し、見込み顧客に提供するために名刺でポートフォリオをいっぱいに保つ必要があります。 6桁または7桁の候補者を配置しようとしている幹部採用担当者は、他の機関および/または人的資源やビジネスの学位に関する模範的な作業記録を持っている必要があります。
