リクルーターはさまざまな環境で働きます。有能な従業員と雇用主を一致させる配置機関と仕事をする人もいれば、学生を募集する学術的環境で仕事をする人もいれば、参加者を募集する軍事組織と仕事をする人もいます。採用の種類に関係なく、成功するには特定のスキルと属性が必要です。これらはカウンセリング、リスニング、交渉、セールスおよびコミュニケーションスキルを含みます。これらのスキルは採用以外の幅広いキャリアに適用されます。
$config[code] not found強いコミュニケーションスキルを必要とする仕事
採用に成功するには、強力な書面および口頭でのコミュニケーションスキルが必要です。あなたはまた非常に外向的で断定的でなければなりません。これらと同じスキルと能力を利用する仕事は、人事部長、作家、行政助手、助成金作家およびイベントプランナーです。
営業、広告、マーケティングのスキルを活かしたキャリア
採用担当者はまた、潜在的な従業員と雇用主の両方に彼らの専門的サービスを販売し、販売することを要求されています。これは、ソーシャルネットワーキング、コールドコール、広告および他のマーケティング戦略を介して行うことができます。これらの習得したスキルは、販売、広報、資金開発、広告、ブランドおよび小売管理のさまざまな仕事に移すことができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた良いカウンセリングとリスニングのスキルを必要とする仕事
優秀な採用担当者は、顧客に指導と指示を提供することができ、顧客の問題や懸念に注意深く耳を傾けることができます。あなたのカウンセリングとリスニングのスキルは、利益と政府部門のために、非営利団体内の多くの仕事で利用することができます。考慮すべき仕事には、教師、ボランティアコーディネーター、仮釈放官、メンタルヘルステクニシャン、教育医療専門家、行政などがあります。
交渉と問題解決を含むキャリア
従業員と雇用主は、給与や手当などの問題について合意するのが困難な場合があります。矛盾を解決しようとするために両方の当事者と協力するのは採用担当者の仕事です。トラブルシューティングや問題解決のスキルを必要とするその他の仕事には、パラリーガル、カスタマーサービス担当者、購買担当者、債権回収および資産管理が含まれます。
