典型的なカバーレターはあなたの履歴書を紹介し、あなたの最も関連性のある、または注目に値する成果を強調しています。ピッチレターはさらに一歩進んで、問題の解決、会社の評判の向上、または成長への貢献のために、知識や経験をどのように使用するかを使用者に説明します。あなたが興味を持っているけれども宣伝された開口部を持っていない会社と連絡を取るためにピッチレターを使うこともできます。
$config[code] not found会社を調査する
あなたの手紙は、あなたが会社の使命、価値観、目標、そして課題を理解していることを証明しなければなりません。あなたのレターを送信する前に徹底的な調査を行い、競合他社とは一線を画すもの、差し迫った変更、および組織が直面するあらゆる障害に注意してください。求人広告に返信する場合は、広告を精査するだけでなく、現在の従業員や元従業員と話すことによって、できる限り多くの役職について学びます。会社が従業員に何を重んじているのか、そしてそこで成功するために何が必要なのかについて、できるだけ多くを明らかにします。
雇用主の注意をつかむ
あなたの研究を使って、雇用主に読み進めるような魅力的な開口部を作り出します。 「マーケティングディレクターのための広告に応えて書いています」と言う代わりに、「あなたが国際市場に進出する準備をするとき、あなたはあなたの製品をあなたの製品に合わせるために取り組むべき微妙な文化の違いを理解する誰かが必要です新しい観客。私が最後の雇用主が昨年ヨーロッパ市場に参入したときにこれを達成する手助けをしました。あなたの組織でも同じ結果が得られると確信しています。」
資格の説明
あなたが雇用主の興味を奪い取ったらすぐに、あなたが理想的な候補者である理由にすぐに移ってください。具体的で詳細な理由を提示してください。例えば、「私は10年のジャーナリズムの経験を持っています」と言う代わりに、「私は10年間のジャーナリズムの中で、この州で最も知名度が高く挑戦的な話をいくつか取り上げました。職務内容を確認し、それぞれの資格にどのように適合するかを詳しく説明します。
ソリューションを提供
雇用主にあなたを雇うよう説得するためには、あなたがあなたを雇うことが会社に利益をもたらすことを証明しなければなりません。提供できる具体的な結果を説明してください。さらに効果を上げるには、30日または90日の計画の概要を説明します。たとえば、次のように述べます。「会社での最初の3か月で、従業員からのフィードバックを促し、なぜ離職率が非常に高いのかを発見するためのイニシアチブを開始します。それから、「従業員の士気を高め、定着率を10％向上させる3つの方法を具体的に説明します。」などの文章であなたの手紙を締めくくります。私たちは対面インタビューのために会ってもいいですか。」
