Facebookの創設者Mark Zuckerbergは、彼が最初の子供の誕生後2ヶ月の父親休暇を取ることを発表したときに、最近ビジネス界を驚かせました。
研究によると、働く親が新生児と同居するのに時間がかかる場合、転帰は子供や家族にとってより良いことが示されています。フェイスブックでは、米国の従業員に、年間を通して受給可能な最高4ヶ月の有給出産休暇または育児休暇を提供しています。」とZuckerbergは彼のFacebookページで発表しました。
$config[code] not foundどんな会社のCEOでも（女性でさえ）、子供の誕生の後にそれほど多くの時間をとることはほとんど前例のないことです。 YahooのMarissa Mayerは、CEOに就任した直後の最初の子供の誕生からわずか2週間で休暇を取ったことが有名で、最近、双子がこの冬に生まれた後も同じ短い休暇を取ることを計画していると発表しました。
中小企業でも、女性の飼い主は、赤ちゃんを産んだ後に多くの時間を過ごす余裕がありません。
ザッカーバーグは、労働者がそのとらえどころのない仕事と生活のバランスを達成するのを助ける上で、育児休暇の重要性を強調した最初の人ではない。そして、シリコンバレーのハイテク企業は、中小企業よりも有給休暇を提供する方がはるかに容易であると確信していますが、最も保守的な職場でさえ、男女両方の新しい親のための休暇の重要性を認識し始めています。昨年、オバマ大統領は、連邦職員が6週間の有給出産休暇または育児休暇を取得する資格があると発表しました。
明らかに、有給出産育児休暇が求められており、男性はそれが提供されたときにまれにそれを採用する可能性が高まっています。ある調査によると、この国で最初の有給の育児休暇制度があるカリフォルニア州では、父親は、子供が生まれてから1年後に休暇を取る可能性が高いため、46％多く休暇を取る可能性があります。
育児休暇への関心が高まっている理由は何ですか？
労働力に占めるミレニアル世代の数が増えていると言う人もいます。この若い世代が親になるにつれて、彼らは独身で子供がいなかったときに仕事にもたらした仕事と生活のバランスに焦点を合わせ続けています。企業は、従業員を引き付けて維持するために、柔軟な時間、遠隔作業、モバイルデバイス、その他の伝統的な職場への変更をミレニアルズが望んでいることに適応させてきました。
そして、あなたは何を知っていますか？私は職場がそれに向いていると思います。同じように、ミレニアル世代は、たとえ彼らがザッカーバーグほどの力を持っていなくても、私たちが育児休暇について考える方法を変える力を持っています。
Zuckerbergの決定は、中小企業にとってどのような意味がありますか？あなたの会社は有給の育児休暇（または有給の出産休暇さえ）を提供できますか。答えはあなたの状態、従業員数および財政状態を含む多くの要因に左右されるかもしれません。 （ポリシーを設定する前に、雇用法に詳しい弁護士に相談してください。）
できないとしても、新しい母親とあなたが雇用する父親の両方にとって、人生を楽にするために努力することはあなたにとって価値があります。あなたは無給休暇を提供することができますか？赤ちゃんの誕生または養子縁組後の一定期間、自宅で仕事をする能力アルバイトや仕事の共有への移行？
従業員は常に子供が生まれた直後の時間を覚えているでしょう - そしてその時間をより簡単で幸せなものにするためにあなたが取ったどんな措置にも感謝するでしょう。はい、育児休暇はまだまれにありますが、時代は変わり始めており、プログラムに参加できない雇用主は結局取り残されることになります。
マーク・ザッカーバーグ写真by Shutterstock
もっと詳しく：Facebook 1コメント▼
