従業員の保健師は、優れたコミュニケーションとコンピュータスキルを持っていなければなりません。各医療施設には、従業員の保健師になるための独自の教育要件があります。一般的に、有効な看護免許を持ち、少なくとも数年の看護経験を持つ看護師がその資格を得ることができます。従業員保健師は、患者の健康だけでなく、職員の健康にも配慮し、健康的な職場環境を推進しています。
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従業員の保健師は、雇用を手助けする義務があります。適切な職員が信任状および技能について申請者を選別した後、従業員保健師が新従業員に対して追加のテストを提供します。これらの検査には、予防接種、結核の皮膚検査、胸部レントゲン検査、カラーブラインド検査、および人事部が必要と判断するその他の検査が含まれます。これらのテストは、医療施設のスタッフ、患者、および施設の他のすべての訪問者の安全のために、すべての新入社員に必要です。
病気やけがをした従業員を支援する
従業員が病気であるか病気であるとき、彼は一般的に彼の不在について、または彼が予定より早く仕事を辞めているかどうかを従業員保健師に警告します。従業員保健師は従業員の病気をフォローアップして、その病気が仕事に関連しているかどうかを判断します。病気が仕事上の怪我または仕事上の健康被害に関連していたならば、従業員看護師は従業員のために適切な書類を提出します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた代理店の連絡先
医療従事者は、臨床検査室、EKG、放射線施設など、医療施設のさまざまな補助サービスと連絡を取り合う責任があります。従業員とこれらの付帯サービスとの連絡は、毎日電話でまたは直接に行う必要があります。連絡先は従業員のテストに関するものです。
懲戒処分
従業員の保健師は、彼女が監督する医療スタッフが医療施設の規則と倫理規定を遵守するようにする責任があります。従業員が医療施設の規制やコードに従わない場合、その看護師を医師などの権限のある人物に報告することが従業員保健師の義務です。最初の懲戒処分プロセスは従業員保健師から始まります。その従業員を懲戒処分することになると、従業員保健師は特定の従業員に嗜好を示さないかもしれません。これは他の従業員に対する差別の根拠です。
サプライ品の注文
従業員保健師は、医療施設とその従業員が必要とするすべての必需品の適切な供給を維持する責任があります。このため、予防接種材料、培地、洗濯物などの消耗品を注文する必要があります。従業員の保健師は人員配置記録と医療ファイルを追跡しているので、事務用品の注文もこの看護師の責任です。
