中小企業のみの5税額控除

税額控除は1ドルの税金を節約するため、税額控除は重要な種類の税制優遇措置です。ナショナルスモールビジネスウィークでは、スモールビジネスでしか使用できない特定の連邦税額控除に注意することが役立ちます。ここに5つのクレジットがあります - それらが何であるか、そしてどのようにあなたが「小」を決定するか（それぞれのクレジットのために異なる定義があります）。

中小企業のみ税額控除

小規模雇用主ヘルスケアクレジット

このクレジットは、従業員の健康保険の少なくとも半分の費用を支払ったことで小規模の雇用主に報いることを目的としています。この信用は、小規模雇用主に補償の支払いを奨励するために作成されたものですが、無数の規則や制限により、健康補償の支払いによって税額控除が行われるかどうかを前もって知ることは困難でした。しかし、あなたが資格を得るために偶然にあなたが減税を得るならば、それは素晴らしいです。

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フルクレジットを請求する目的で小規模な雇用主とは、平均年収が一定額（2017年は26,200ドル）未満のフルタイムとフルタイムで同等の従業員を10人持つことを意味します。 25名未満の常勤および常勤の同等の従業員を雇用し、平均年収が設定額まで（2017年は52,400ドル）の雇用主には、一部のクレジットが適用されます。

従業員数とその賃金に加えて、その他の制限は次のとおりです。

補償は、政府の中小企業向け医療オプションプログラム（SHOP）を通じて購入する必要があります。
クレジットは2年連続で請求することができます

の指示で詳細を見つけるフォーム8941.

退職プランスタートアップクレジット

半分以下 100人未満の従業員を抱える中小企業の多くは、適格退職金制度を提供しています。そうすることをもっと奨励するために、税法は3年間で年間500ドルまでの初期費用の50％の税額控除を提供しています。このクレジットは、計画を設定および管理し、それについて従業員を教育するための費用を賄うことを目的としています。コストは高くなるかもしれませんが、このクレジットは役に立ちます。

このクレジットの小規模な雇用者は、前年に会社から少なくとも5000ドルの報酬を受け取った100人以下の従業員を持つものです。その計画は、報酬の高い従業員ではない少なくとも1人の参加者をカバーしなければなりません。

の指示で詳細を見つけるフォーム8881.

雇用者賃金差額クレジット

小規模な雇用主が30日以上の期間にわたって兵役に就くよう要請された従業員を抱えている場合、その会社は賃金の差額の支払いに対して最高20,000ドルまでの20％の税額控除を受けることができます。これらは、勤務中に従業員の収入不足を補うための支払いです。それらは、従業員が職務に呼び出されなかった場合に受け取ったであろう金額（軍事費と賃金の差額支払い）を家に持ち帰るのに役立ちます。

小規模な雇用主とは、年間の平均従業員数が50人未満のものです。会社は、資格のあるすべての従業員に賃金の差額を支払うための計画書を作成する必要があります。

の指示で詳細を見つけるフォーム8932.

無効アクセスクレジット

障害のある従業員および顧客にアクセスの費用を支払う中小企業は、250ドルを超えるが10,250ドルを超えない費用の50％の税額控除を受けることができます。最大クレジットは年間5,000ドルです。適格なアクセス費用には、アクセスの障害を取り除くための費用（ランプの設置など）、聴覚障害者へのアクセスを提供する通訳者またはその他の方法、視覚障害者へのアクセスを提供する読者およびその他の方法が含まれます。障害のある人のために。

この目的のための中小企業は、前の税年度に総収入が100万ドルを超えないものですまたは前年の正社員は30人以下です。

の指示で詳細を見つけるフォーム8826.

研究クレジット

企業が研究開発に従事することを奨励することを目的とした20％の研究クレジットがあります。クレジットはあらゆる規模の企業に利用可能ですが、クレジットを使用する特別な方法は中小企業に限られています。クレジットを所得税への相殺として適用する代わりに、中小企業はそれを使って社会保障税の雇用者持分を最大25万ドルまで減らすことを選ぶことができます。

この目的のための中小企業は、当年度の総収入が500万ドルを超えず、過去5年間の総収入がないものです。

の指示で詳細を見つけるフォーム6765 そしてフォーム8974.