ダブルディップ不況が激化しているという話で、中小企業のオーナーが、ママと、彼らがあなたのビジネスにどのように役立つかについてもう一度考えてみましょう。
なぜママ？ いくつかの理由まず、最近の景気後退により、男性は女性よりも労働力から追いやられました（一部の専門家はそれを「婚姻」と呼んでいます）が、男性はこの時点で仕事をより早く回復しています。経済が不確実なままであるので、母親は彼らが仕事を求めているという彼らが良い経済時代にあったかもしれないよりも可能性が高いです。
$config[code] not found第二に、ママはいまだに景気後退前の支出習慣に戻っていないし、彼らがレイオフについて心配しているのであれば、彼らはそうする可能性はさらに低いです。第三に、ママ - 彼らが仕事をしているかどうか - は、家族のための主要な「購買エージェント」であり続けます（ある見積もりによると、ママは80％の購買のための主要な意思決定者です）。それで、あなたが彼女のビジネスを捉え、そしてあなたのビジネスを成長させたいのなら、あなたはママが何を考えているのかを知っておく必要があります。
今日の経済の中でママからどのように利益を得ることができますか？これが4つのアイデアです。
- 彼女の予算を見てください。 ママは前回の不況以来、財布をしっかり管理してきましたが、今は財布を開けようとしていません。あなたのマーケティングメッセージがママの経済的関心事を認識し、あなたの製品やサービスを良い価値として位置付けることを確認してください。それは必ずしもお買い得価格を意味するわけではありませんが、単にあなたが提供するものは彼女の家族の苦労して稼いだお金の価値があるということです。
- タイムクランチを認めなさい。 特に、働くママは、仕事を続け、家族を育て、配偶者と一緒に過ごすというプレッシャーを感じています。そのため、マーケティングメッセージでそれに対処する必要があります。あなたが売ったものは彼女の時間を節約したり、彼女の人生を簡素化することはできますか？家族と過ごす時間がもっと増えますか。それは彼女が仕事でよりよくし、より多くの仕事の安全を得るのを助けるでしょうか？それは彼女のストレスを和らげるのに役立ちますか？これらのトピックのすべてはあなたがヒットする必要があるホットボタンです。
- ママを雇うことを検討してください。 多くの中小企業は今、追加の援助を求めています - しかし、フルタイムスタッフのための予算を持っていません。多くの在宅ママは、自宅での予算削減を容易にするため、または配偶者が解雇された場合に巣卵を作るためにパートタイムの仕事を探しています。天国で行われた試合のようですね。遠隔勤務の選択肢、パートタイム、または柔軟な勤務時間は、多くの場合、関連する実務経験を積んでいるママを誘惑するのに最適な方法です。 JobsAndMomsとMomCorpsは考慮すべき2つのママ志向の求人掲示板です。
- あなたのお母さんに親切にしなさい。 あなたがスタッフにママを持っているのなら、彼らのニーズを考えてください。彼らはすでに一生懸命働いています、しかし、彼らがあちこちであちこちで子供の学校の行事のために数時間を過ごさせて、家で働くことが今まで以上に持続する忠誠心を築きます。 Journal of Applied Psychologyにオンラインで掲載されたBaylor大学の研究では、母親が自分の仕事のスケジュールを管理しているほど、子供を産んだ後も仕事を続ける可能性が高いことがわかりました。ママだけにこれらの特典を提供することはできません - スタッフ全員に提供しなければならないのですが、忠誠心と献身的な見返りは非常に大きくなります。今、それはあなたのお母さんでも承認するものです。
