ミネソタ州のレストランは、その法案に追加された新しい料金についての混合レビューを得ています。しかし、顧客が注目しているのは35セントの追加料金そのものではありません。税金の後に各請求書に追加される手数料は、指定された最低賃金手数料です。
$config[code] not foundミネソタは今月初めに最低賃金を75セント引き上げた。それは2009年以来の州の最初の最低賃金上昇です。
だからスティルウォーターのオアシスカフェによって制定された料金は、増加のためにレストランのための追加費用のいくらかを相殺することを意味します。経営陣は、給与の増額は年間1万ドル以上の費用がかかると予測しています。
それで、独立して所有されるレストランがその追加費用のいくらかを通すことが必要であるように思われます。しかし、そのように料金を指定することは、必ずしも必要ではありません。そしてそれは間違いなくソーシャルメディアに否定的なレビューやコメントを残すことにした一部の顧客をオフにしています。
CBSミネソタの報告によると、同社のFacebookページにコメントが1つ残っている。
「公正な生活賃金を設定しようとしていることに対して、私たちの政府を非難するのはオアシスの方法です。それは政治的壮大です。」
しかし、誰もが料金を問題にしているわけではありません。ソーシャルメディアを利用している顧客の中には、レストランの行動に対する理解や承認を表明している人もいます。同社のオーナーと従業員も、サポートを表明し、料金制定の背後にある考えを説明することを狙っています。
所有者のCraigとDeb Beemerは、同社のFacebookページに声明を掲載し、さらに手数料を採用するという決定を説明した。
「最近の最低賃金の増加を相殺するという当社の決定は、当社の運用コストの大幅な増加を伝達するための最も誠実かつ透明な方法であると当社が考えていたものです。メニューの値段を引き上げるのではなく、ゲストチェックごとに均一料金を請求することにしました。」
メニューの価格を少し上げることは、追加費用に直面したときにとるべきより慣習的な方法のように思えます。それだけでは、それほど多くの怒っている顧客につながることはなかったでしょう。しかしそれはまた増加が必要だった理由に注意を向けなかった、そしてそれは明らかに所有者の意図でした。
最低賃金の引き上げはすでに実施されているので、料金はその面で大きな変更を加えるつもりはないようです。しかし、所有者は、他の43州が行ったように、ミネソタがチップクレジットを取得したいと述べています。
これは、雇用主が従業員がビジネスの最低賃金要件に対して定期的に受け取るヒントの量を適用するための方法です。したがって、この手数料を制定することによって得られた注意がそのような法律の推進に貢献する可能性があります。
画像：フェイスブック
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