すべてのスモールビジネスオーナーは自分の長所を持っています。そして、これらの強みを理解することは、ビジネスを運営する上で非常に多くの異なる部分において大きな利益になる可能性があります。
たとえば、ビジネスオーナーの中には、チームメンバーが自分で問題を解決して解決するのを得意としている人もいます。他の人は創造的な問題解決を得意としています。そして他の管理スタイルを持つものもあります。しかし、それらの強みを発揮できることは、たとえ彼らが何であっても、絶対必要です。
$config[code] not foundリーダーシップのスタイルが異なれば、給付や従業員の士気などにも影響を及ぼす可能性があります。だからこそ、自分の持っているさまざまなスタイルや強みを理解して、チームのために前向きなビジネス文化を築くことができるようにすることが非常に重要です。
10月5日水曜日午後7時中小企業の動向EDT、CEOのAnita Campbell（@smallbiztrends）が、MetLifeが主催する「自分の強みを活かした競争の促進」と題するTwitterチャットをモデレートしました。ビジネス
彼女はRieva Lesonsky（@Rieva）、GrowBiz MediaのSmall Business Trendsコラムニスト兼プレジデント、Susan Solovic（@SusanSolovic）、中小企業のエキスパート、ベストセラー作家で、2度のSBT Small Businessインフルエンサー賞を受賞しました。
チャットは、なぜ別の起業家がそもそもビジネスに参入することを決めたのかという議論から始まりました。
Q1：なぜあなた（オーナー）はあなたの中小企業を始めたのですか？ #metlifesmallbiz
- アニタ・キャンベル（@smallbiztrends）2016年10月5日
A1：私はビジネスベースの起業家やコンサルタントがソーシャルメディアを使ってビジネスを拡大するのを手助けしたいという私のビジネス目的を始めました。 #metlifesmallbiz
- Ti Roberts（@tiroberts）2016年10月5日
A1：自分のものを作りたいと思いました。最初のスモールビジネスベンチャー：3.5インチフロッピーディスクの輸入。 #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog（@Lyceum）2016年10月5日
Q1：私はシリアル起業家で、スタートアップに投資しています。ゼロから何かを始めることと、見ることの楽しさが増します。 #metlifesmallbiz #smbchat
- Susan Solovic（@SusanSolovic）2016年10月5日
次に、チャットの参加者は、それぞれのビジネスで作りたい文化の種類について話しました。
Q2：あなたはあなたのビジネスのためにどのような文化を創造しようとしていますか？ #metlifesmallbiz
- アニタ・キャンベル（@smallbiztrends）2016年10月5日
A2：積極的な文化を育みましょう。何かが必要な場合は、それをやりましょう。 #metlifesmallbiz
- Robert Brady（@robert_brady）2016年10月5日
A2。共同独裁自分のやり方が欲しいのですが、自分の考えだと他の人に感じてもらいたいのです。 LOL #metlifesmallbiz
- Shawn Hessinger（@Shawn_Hessinger）2016年10月5日
A2）みんなが贈り物をしているコラボレーション文化が大好きです。#metlifesmallbiz
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年10月5日
前向きなビジネス文化を醸成することの大部分は、適切なチームメンバーを集めることです。チャット参加者は次にその重要性について議論しました。
Q3：競争の激しい市場で、どのようにして適切な従業員を引き付け、維持しますか。 #MetLifeSmallBiz
- アニタ・キャンベル（@smallbiztrends）2016年10月5日
ａ３。経済が回復するにつれて、従業員の誘致と定着はますます困難になっています。もっと競争。 #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky（@Rieva）2016年10月5日
Ａ３。従業員に自分の羽を広げ、新しいことを試す機会を与えます。 #metlifesmallbiz
- Susan Solovic（@SusanSolovic）2016年10月5日
@smallbiztrends A3尊敬しています。あなたが彼らをよく扱いそして感謝を示すなら、人々はあなたと働き続けたいと思うでしょう#MetLifeSmallBiz
- Gail Gardner（@GrowMap）2016年10月5日
具体的には、従業員給付は職場文化の大きな部分になる可能性があります。
Q4：利益の提供に関してあなたが直面する主な課題は何ですか？ #metlifesmallbiz
- アニタ・キャンベル（@smallbiztrends）2016年10月5日
A4：ビジネス環境を規制する法律の「ジャングル」を理解すること。 #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog（@Lyceum）2016年10月5日
ビジョンは、子供やそれ以上の年齢のスタッフがいる従業員にとって特に魅力的です。#metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky（@Rieva）2016年10月5日
面白い統計@smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips（@scott_phillips_）2016年10月5日
#dental保険を提供すると、従業員の生産性が向上します。http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- アニタ・キャンベル（@smallbiztrends）2016年10月5日
起業家はまた、彼ら自身の個々のリーダーシップのスタイルがどのように会社の文化と利益に影響を与えることができるかについて議論しました。
Q5：あなたの個性やリーダーシップのスタイルは、企業文化やあなたが提供する利益にどのような影響を与えますか？ #metlifesmallbiz
- アニタ・キャンベル（@smallbiztrends）2016年10月5日
A5：リーダーは常にステージ上にいます - あなたがどのように列に並んで待っているのか、あなたがどのように従業員に話すのか - #metlifesmallbiz
- 孤独な起業家（@thelonelye）2016年10月5日
私は自分の強みを非常に明確に理解しており、自分が弱いところを委任することはありませんprob #metlifesmallbiz
- Ti Roberts（@tiroberts）2016年10月5日
A5）ビジネスオーナーの個性と態度が会社の文化を彩ります。人々は指導者の方を向いています。#metlifesmallbiz
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年10月5日
あなたの個性があなたのビジネスに合うようにカスタムの利益計画を鼓舞させましょうhttp://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- アニタ・キャンベル（@smallbiztrends）2016年10月5日
パーソナリティが#smallbiz戦略に与える影響の詳細については、@ MetLifeの論文をダウンロードしてください。http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- アニタ・キャンベル（@smallbiztrends）2016年10月5日
#MetLifeSmallBizで残りの議論を読んでください。
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