あなたは彼らについて非常に多くの否定的なことを聞いたことがあるので、あなたはミレニアル世代の従業員を雇うことに消極的ですか？
従来の知恵によると、Millennialsは柔軟な時間、意味のある仕事、急速な進歩など、仕事に多くのことを要求しています。彼らは継続的な育成と注意を必要としており、すぐに困難な課題に取り組むことを期待しています。
それとも彼ら？ミレニアル世代の新しい調査に基づいて、彼らが彼らの雇用者から欲しいものはあなたが思うものではないかもしれません。
$config[code] not foundミレニアル世代が自分の仕事に最も望んでいるのは、まあ、仕事です。 Adecco Staffing USAの最新のWay to Work調査によると、回答者の70％が、感情的に投資されている仕事よりも安定して安全な仕事を望んでいます。その中で雇用保障はありません。
全体的に見て、回答者の今後10年間の上位3つの目標は財政的に安定し（69％）、「夢の仕事」（62％）を達成し、結婚しました（36％）。ミレニアル世代はZ世代よりも金融の安定性を優先する傾向があります。ミレニアル世代が両親に対する大不況の影響を目撃したか、自分自身で感じた可能性が高いことを考えれば、当然のことです。
ミレニアル世代はあなたが思っていたよりも仕事がしやすいかもしれませんが、もしあなたがこの世代と次の世代を引き付けることを望むなら、あなたの職場は何を提供すべきですか？
ミレニアル世代にとって、キャリアの成長は依然として重要です。回答者の36％がそれを挙げていますが、これが最初の仕事を選ぶ際の最も重要な要素でした。しかし、ミレニアル世代は、就職活動の手段としてのキャリア成長には投資されていませんが（2〜3年間、最初の仕事にとどまるという半数以上の計画）、あなたの会社。
内から昇進し、トレーニングと指導を提供し、そして従業員が彼らのキャリア目標を計画するのを手助けする会社は、この世代にアピールするでしょう。
安定性も重要です。 19パーセントが、これを仕事を選ぶ際の最も重要な要素として挙げています。ビジネスの歴史を説明し、長年一緒にいた何人かの従業員と面会することで、若い大学の卒業生の会社の安定性を安心させることができます。
全体として19％、女性回答者の23％が最初の仕事を選ぶ上での最大の要素であると言っており、仕事を果たすことは大学卒業生にとって依然として重要です。仕事そのものがそれほど満足のいくものではないとしても、それがあなたの会社のより大きな使命にどのように適合し、あなたの会社の仕事が社会的利益にどのように貢献するかを強調してください。
それで、大学の卒業生は何を気にしないのですか？
あなたは驚かれるかもしれませんが、フレンドリーな職場環境、柔軟な勤務時間、そして優秀な給料が、最初の仕事を選ぶ際の優先順位の最下位にランクされています。フーズボールのテーブルと金曜日の賭け事がある場所で、すべての新入生の学位取得者が仕事をしたいとは思わないでしょうか。
新卒の大学院生を採用するための最善の方法は何ですか？
就職活動の際に回答者の約3分の1が使用するオンライン求人掲示板に加えて、大学や大学のキャリアセンターに働きかけます。大学の卒業生の約29％は、仕事を探すときにこれらのリソースを使用しています。さらに、キャリアセンターは、キャンパス内での工学または美術の学位プログラムなど、ビジネスに適したスキルを備えた新しい卒業生の有望な情報源にあなたを向けることがよくあります。
シャッターストック経由で卒業生の写真
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