あなたがアスペルガー症候群を持っているならば、あなたはこれを将来の雇用主に明らかにすることが仕事を見つけるのを難しくすることを心配するかもしれません。通知する必要はありませんが、特に自分の状態に関連した課題があるにもかかわらず、キャリアの成功をどのように見つけたかに焦点を当てている場合は、そうすることがあなたの利益になります。
必要なものだけを開示する
あなたは、病状や障害を潜在的な雇用主に開示することを法的に義務付けられていません。連邦法の下では、雇用主は詳細を尋ねることができません。ただし、Aspergerが仕事の遂行や職場の行動に影響を与えることがわかっている場合は、面接官にヘッドアップを依頼することをお勧めします。多くの雇用主はあなたの誠実さに感謝し、あなたの状態を明らかにすることで、1990年のアメリカ障害者法の下で保護されるでしょう。あなたがAspergerのことを話し合うなら、あなたは治療や治療などの個人的な詳細を説明する必要はありません。あなたが診断されたとき、または他の詳細。
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すべての症状を列挙したり、Aspergerがあなたの私生活や社会生活にどのような影響を与えるかを説明する必要はありません。代わりに、それがあなたの職務遂行やあなたが必要とする特別な配慮に与える影響に焦点を当ててください。たとえば、社会的状況をナビゲートするのが困難で、上司からの指導が必要な場合があるとインタビュアーに伝えます。または、仕事の優先順位を決めるのは困難であり、期限や進捗状況を確認するには上司と面談する必要があるかもしれないことを説明します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたポジティブに
アスペルガー症候群についての詳細な説明はしないでください。説明を1〜2文に制限してから、話し合いを自分の状態をうまく管理する方法に素早く移します。例えば、インタビュアーにAspergerは口頭での指示を覚えるのを難しくしますが、書面で指示を受けた場合や誰かがあなたに代わってそれを実演した場合は、簡単に覚えておくことができます。または、日付を思い出すのが難しい場合は、最後の仕事で詳細なカレンダーを保管することで、締め切りを逃したことがないことに注意してください。
あなたの資格を強調する
どのように仕事に適しているかに集中することで、Aspergerから離れて注意をそらさないでください。たとえば、「私はアスペルガー症候群を患っているため、優先順位付けやマルチタスクを行うことが困難になる可能性があります」と述べます。または、広範な管理経験、または仕事に必要なソフトウェア、プロセス、その他のツールに関する深い知識に向けて議論を進めてください。あなたがAspergerのことを軽微な関心事として提示するならば、雇用主もそのようにそれを見るであろう可能性があります。
