ほとんどの求職者は対面面接の準備に慣れています。しかし、一部の企業は、このプロセスに追加のステップを追加したり、在宅勤務を採用している企業では、対面面接を文書化した面接に置き換えています。求職者の中には、面接が面接よりも優れているため、回答が完璧であることを確認する時間が長くなります。他の人にとっては、求職者は彼らが書面で自分自身を明確に表現することができないのではないかと心配しているので、書面によるインタビューは恐ろしいです。
$config[code] not foundインタビューの質問をよく読んでください。 「面接官はこれから私について知ることを何を望んでいるのでしょうか」と自問してみてください。書面によるインタビューに対するいくつかの要求は非常に具体的になるでしょう。他の人はあなたに自分自身を紹介するように単に頼むでしょう。あなたが執筆を始める前に、予定されていた雇用主があなたの経験、長所と短所についての一般的な紹介かある特定の情報を望んでいるかどうか理解してください。
インタビューの段落のアウトラインを作成します。ステップ1で入手した情報を使用して、アウトラインを絞り込みます。例えば、インタビュアーがあなたが子供とのあなたの経験の概要を述べることを望むならば、あなたの概要はあなたの教育での経験についての1つか2つの一般的な声明とそれらの声明を証明する例を含みます。あなたのアウトラインを3つの大きなポイントに限定してください。
前の手順で作成したアウトラインに従って、段落を明確かつ簡潔に書きます。必要な情報だけを与え、あなたの業績を際立たせる明確で具体的な例を挙げてください。あなたのスキルと経験を説明するために、仕事の説明と仕事の投稿からのキーワードと、特定の行動動詞を使用してください。
驚くべき導入と結論を含むためにステップ3で書かれたパラグラフを修正します。あなたの仕事の資格について興味をそそるが明確な声明を出す紹介を使い、あなたがそのポジションにふさわしい理由の要約を締めくくってください。
あなたのインタビューの段落を読むように友人や同僚に依頼してください。無関係な情報や紛らわしい点を指摘するように彼女に依頼しなさい。同様に、あなたの長さがあまりにもまばらに見えるのか、ちょうどいいのか、それとも言葉のかかりすぎるのかを、彼女に話してもらいます。文法や綴りの誤りについて、他の友人や同僚にあなたの段落を校正してもらいます。
先端
I中心言語を使用してください。自分自身について話すことを避けたいのが一般的ですが、インタビューパラグラフはあなた自身について書いて、あなたの業績について自慢するための場所です。しかし、あなたは単に自分が良い理由を会社に話すのではなく、自分にできることを彼らに話すべきです。
警告
あなたの仕事の資格について言うことがたくさんあるかもしれませんが、あなたの段落を長くしすぎないように注意してください。長い段落が雇用主に退屈です。はっきりと簡潔に書いて、2回目のインタビューの間にあなたに尋ねるために彼らにいくつか質問をしておくほうがよいです。
