毎週のトレーニングミーティングの時間だとあなたの従業員に話すと、あなたは彼らのうめき声をほとんど見ることができます。一般的に、トレーニングは誰にとっても好きな時間ではなく、特に中小企業のスタートアップにとっては高額になる可能性があります。
しかし、中小企業が新入社員をトレーニングする際には、トレーニングプロセスを実施し、徹底的にトレーニングを受けた従業員を作成することで、その従業員に献身的な企業の利益が上がり、目標を達成することができます。
$config[code] not foundトレーニングは継続的なプロセスです。食べるようなものです。あなたは1日7回食べることができず、その後数カ月間はまったくできません。適切なトレーニングを行うには、会社の運営全体に一貫した注意を払う必要があります。
あなたの中小企業が成功したい場合は、従業員を訓練するためのこれらのヒントを守ってください。
オンライントレーニングコースを使用する
オンライントレーニングコースは、このプロセスを簡単にすることができます。現在および将来の会社の目標と方針を説明する責任はあなたにありますが、オンラインプログラムを使用して、他の多くの基本事項について人々に指導することができます。
たとえば、IT部門がある場合でも、ITの基本について最新の情報を入手しておくことで、技術上の小さな問題に自分で対処できるようになります。 CBTナゲットなどの企業は、費用や時間をかけずにITでオンラインコースを提供しています。
優秀な従業員をトレーナーとして使う
中小企業を所有することの利点の1つはあなたが訓練する少数の従業員から始めるということです。あなたが成功し始めると、あなたのビジネスは成長し、トレーニングの必要性も同様に高まる傾向があります。
あなたが仕事をするために社内の専門家を使うことができるとき、プロのトレーナーを呼ぶ必要はありません。あなたがあなたの会社を採掘するならば、あなたは同僚と共有することができる豊富な才能を見つけるでしょう。
たとえば、コミュニケーション能力の高い人を1〜2人探します。そのスキルのトレーナーとして彼らを任命して、彼らにその主題に関する毎月のセミナーを主催させましょう。
可能であれば、彼らが率いるすべてのトレーニングにボーナスなどのインセンティブを提供するので、彼らは優れたプレゼンテーションを提供するように動機付けられています。
測定可能なトレーニング目標を設定する
毎週の昼食会からクライアントとの交流まで、ビジネスのあらゆる面で計画が必要です。これは、トレーニングの目標を設定することを意味し、進捗状況を測定する方法がなければ、すべての起業家は目標を達成する意味がないことを知っています。
時間をかけて従業員と面会し、達成したい目標について話し合ってください。それからそれらを測定するための計画を思い付く。
たとえば、四半期ごとの業績評価を使用してトレーニングのギャップを特定できます。これはあなたが成功した場所とあなたのトレーニングがもう少し仕事を使うことができる場所を教えてくれるでしょう。
世代の違いを認識する
あなたの中小企業は彼らの休憩時にピンポンをしたり自分の仕事のselfiesを取ったりしている若い従業員がいるかもしれません。彼らと並んで彼らの休憩に関するニュースを読み、外交政策についての冗談をクラックすることを好む古い世代のメンバーであるかもしれません。
多世代労働力はさまざまな年齢層から来るさまざまな洞察とアイデアを提供します。しかし、トレーニングにもギャップがある可能性があります。
一部の従業員は他の従業員とは異なる方法で学習することを認識することが重要です。個々のトレーニングはそのギャップを滑らかにするのを助けるでしょう。
従業員に学ぶよう奨励する
中小企業が見つけることができる最高の従業員は学ぶのが大好きなやる気のある個人です。あなたの労働者が学ぶことを愛するならば、訓練は簡単です。
一方で、学習が大好きではない従業員は、トレーニングセッションを悪夢にすることができます。あなたが成功した訓練を望むならば、自己動機づけと傾くことの愛を奨励することから始めてください。
最善の方法の1つは、従業員の利益を特定することです。従業員の利益をトレーニングに取り入れれば、これは彼らが注意を払い、情報をよりよく保持するのに役立ちます。
セミナーに参加する
どの分野でも、年間を通してトレーニングセミナーを開催して、企業が最新のトレンドを最新の状態に保つことができます。あなたの会社が小さい場合は、毎年セミナーを少なくとも1回開催することをお勧めします。
大規模な会社では、あなたのビジネスを代表し、彼らが学んだことを残りの従業員に報告するために信頼できる個人の小グループを送ることを検討してください。これらのセミナーに参加するための費用は高いように思えるかもしれませんが、あなたはすぐにあなたの従業員が受ける質の高いトレーニングに基づいてターンアラウンドに気付くかもしれません。
シャッターストックによるトレーニング写真
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