潜在的な雇用主との面接を依頼するというイニシアチブをとることは、あなたがその仕事に興味を持っていることを示し、あなたがそれを得る可能性を高めるかもしれません。その手紙は読者の注意を引き、なぜ彼または彼女があなたと会うべきかを正当化するはずです。あなたはあなたが提供しなければならないこととあなたがどのようにあなたが会社に利益をもたらすであろうかを示さなければなりません。
目的
あなたはあなたの分野の専門家からデータを集めることを可能にし、あなたが正しい職業上の決定を下すのを助ける情報面接を要求するために手紙を使うかもしれません。あなたは求人広告に返信するために、または他の誰かがあなたにその役職を推薦するためにそれを使うかもしれません。面接をスケジュールする機会を要求することを除いて、手紙はあなたの履歴書と資格の紹介として役立ちます。
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あなたが書いている理由を読者に伝えてください。 「雇用ニュースのWebサイトで宣伝されている違法な立場について話し合ってもらいたいのです」と言うかもしれません。または、「私の同僚の1人である、会計士として製造会社に勤務していたMichael Turnerは、私に連絡することを勧めました。インタビューを予定します。」
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた体
1つか2つの段落で、あなたの資格や経歴が雇用主のニーズとどのように一致するかを説明してください。あなたの履歴書をコピーしないでください。代わりに、あなたのスキル、教育、そして成果を際立たせる例を挙げてください。あなたの資格を雇用主の使命やニーズと結びつけることによって会社を研究したことを示してください。たとえば、次のようになります。経験豊富な人事ゼネラリストとして、私はこの役割に必要なスキルを習得しました。あなたはまた、あなたの興味やあなたがこのキャリアを選ぶことに影響を与えた経験を述べることもできます。
閉鎖
手紙を書く目的を繰り返してください。情報面接を依頼するには、「政府の経理の経歴について話し合うために私と会う時間があることを願います」と言うかもしれません。あなたの資格の詳細を含む同封の履歴書を読者に紹介してください。それからあなたが連絡を取り合うときに言う。たとえば、「インタビューをスケジュールできるかどうかを確認するために、2017年6月29日水曜日に連絡します」。読者のリクエストを検討し、これが相互に有益な関係の始まりであることを願います。
文体
誰に宛てたのかわからない場合は、会社に電話して聞いてください。文字のトーンを積極的、直接的、会話的、そして専門的に保ち、積極的な発言を使用してください。簡単な言語で書いて、専門用語や複雑な文章を避けてください。あなたの主張を簡潔にし、あなたの期待を現実的なものにしてください。それで、読者はあなたを前向きな見方で見ます、それがあなたを責任があり、合理的で勤勉な人として描くように手紙を書きなさい。 1ページに手紙を制限します。
