特に恥ずかしかったり怒ったりしている場合は、就職拒否を無視するのと同じように魅力的ですが、雇用主についていくことでより多くの利益を得ることができます。あなたがそれをタクトで扱うならば、あなたは困難な状況や会話に直面するというあなたの意欲に彼を感動させるでしょう。あなたは会社への将来の雇用のために扉を開くことさえできます。
誰に連絡するか
通常、面接の後にフォローアップするとき、あなたはあなたが相互作用したすべての人に礼状を送ります。ただし、却下に答える場合は、採用プロセスの意思決定者にのみ連絡してください。これには通常、雇用管理者または人事担当者のどちらか一方、時には両方が含まれます。拒絶からあなたの手がかりを取り、手紙に署名するか、あなたに悪い知らせをするように頼んだ人々にだけ返事をする。
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電子メール、電話、または24時間以内に雇用主に手紙を送る。この一般的な礼儀だけでなく、それはまたあなたのプロ意識と仕事に対するあなたの興味を示しています。あなたを検討し、あなたと会う時間を取ってくれたことに対して雇用主に感謝することによってあなたのフォローアップを始めてください。あなたがどれほど傷ついたり失望したりしても、雇用主を非難したり、彼があなたを知るために取った努力を軽視したりしないでください。有力な候補者を見つけ、彼と新入社員の両方の成功を祈ります。楽しんだ雇用主に、彼と話をしたり、施設を見学したり、チームの他のメンバーと会ったりすることで、前向きな姿勢を保ちましょう。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたフィードバックを求める
あなたが情報をあなたがあなたの就職活動や面接のテクニックを洗練するのを助けるのを説明するならば説明するならば、多くの雇用主は彼らが別の候補者を選ぶ理由を共有するでしょう。どの資格が他の申請者に彼を引きつけたかを雇用者に尋ねます。これはあなたがあなたの仕事の機会を犠牲にしているかもしれないどんな弱点でもあなたがあなたのスキルを強化するか、または新しいものを学ぶことができるように決定するのを助けるでしょう。また、将来的に会社での出店のためのより強力な候補になるためにあなたができることを尋ねることができます。
ドアを開けたままにする
拒否を行き止まりと見なすのではなく、ネットワーキングの機会として捉えます。あなたが彼と話をするのがどれほど楽しいかを雇用主に伝え、彼がいつかあなたの業界の最新の動向について話し合うためにいつかコーヒーのために集まりたいかどうか尋ねます。ネットワーキングイベントや業界会議が開催される場合は、そこで会議を開催することをお勧めします。彼はあなたをあなたの業界の他の主要プレーヤーに紹介するかもしれません、そして、あなたが彼との関係を築くことができれば、彼はメンターになることさえできます。また、あなたが将来の雇用のために考慮されることを望む雇用主に伝え、あなたが彼と定期的にフォローアップできるかどうか尋ねます。
