従業員の生産性を定義する

生産性は、会社の成長と収益性の原動力です。 Inc.comのレポートによると、調査によると、米国の雇用主は非生産的な従業員のために毎年約5,440億ドルを失っています。有利な企業を実現するには、生産性がどのように機能するかを理解することが重要です。

定義

生産性は、入力と出力の間の測定または計算です。インプットは原材料、機械および労働を含みます。アウトプットは生産された商品またはサービスです。アウトプットがインプットと同等であれば、労働者は生産的と見なされます。おそらく労働条件が変化した結果として、同数の労働者が以前の期間よりも多くの商品サービスを生産し始めた場合、生産性が向上したと考えられます。

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意義

生産性は企業の利益に直接影響します。従業員が生産的であるとき、彼らは与えられた時間内でより多くを達成します。その結果、効率が上がることで、会社の時間と労力を節約できます。非生産的な従業員は、プロジェクトを完了するのにより長い時間がかかります。これは、時間の浪費のために雇用主により多くの費用がかかります。

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原因

生産性は従業員の士気に関連しています。従業員が仕事に満足しているとき、彼らはより多くの動機を持ち、それは生産性を高めます。不十分な士気は従業員を解放させます。

リソース

従業員に仕事を簡単かつ効率的に行うための適切なリソースが与えられていないと、生産性が低下します。技術コンサルティングサービスであるQuoStar Solutionsは、革新的な技術は雇用主が生産性を高めることができる1つの方法であると述べています。特定のタスクに対して自動化された電子プロセスを使用すると、従業員の時間が節約され、他のタスクとの効率性が最大化されます。