職業技能監査とは何ですか？

職業技能監査では、従業員または従業員に存在する技能と、仕事をうまく遂行するために必要な技能を調べます。この評価は、強みと必要な開発分野を指摘するのに役立ちます。

自己評価

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職業技能の自己監査は、あなたが習得した技能や能力、自分の技能が最も強いところ、そしてあなたがあなたの訓練、教育または自己開発に集中する必要があるかもしれないところを決定するのを助けます。転職を考えている、昇進を申請している、または就職活動をしているときに、多くの人がこのタイプの自己評価を行います。

自己評価を実行するには、あなたが保持している各仕事とそれらの仕事を遂行するのに必要であったスキルをリストしてください。それからそれぞれのスキルについてあなた自身を評価してください。あなたの評価はあなたにあなたの強さの分野とあなたのスキルが弱い分野の広い絵を与えるべきです。この評価を使用して、すでに所有しているスキルと、申請している仕事を実行するために必要なスキルとを比較します。

組織評価

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職業技能監査はまた、組織が自らの従業員がどの分野で強く熟練しているか、またどの分野でトレーニングや人材の集中に取り組む必要があるかを知るために行われることもあります。一部の組織では、従業員が自分自身と自分の仕事を評価し、同時に管理者も評価を実行するという共同プロセスを使用して、内部で評価を実施しています。他の組織では、スキル評価を専門とする外部企業を採用しています。従業員は、年1回の見直しの一環として自己評価を行うよう求められることがあります。