最近、多くの中小企業の所有者にとって驚異的な効果をもたらす可能性のある新しいIRSルールが発表されました。
この規則は、基本的にはペナルティであり、従業員が健康保険の費用を少額のインセンティブ、追加の補償、または健康保険の払い戻しで相殺できるよう支援する雇用主を対象としています。
それが多額の罰金を伴うが、新しい税法はかなりあいまいであり、そしていくつかの中小企業の所有者によって見落とされるであろう。
$config[code] not found追加料金のための重い罰金
多くの雇用主にとって、健康保険に従業員に返済することは、公式のグループポリシーを確立することなく従業員を助けるための簡単な方法です。これは、スモールビジネスが比較的新しい、または人事部門がない場合に特に役立ちます。
健康償還口座が新しくなったかのようではありません。これらは伝統的に、経営者の経費や自らの方針を設定する負担を負うことなく彼らのスタッフに健康保険を提供するために事業主が使用する貴重な道具です。
調査によると、中小企業の所有者の14％が、会社の保険に加入せずに従業員に補償を提供するためにこの手法を使用しています。
しかし、多くの人は、その振る舞いを直接ターゲットにしているこの新しいペナルティに気付いていません。
補助的な収入を通して医療費を従業員に援助していることが判明した雇用者は、従業員1人あたり1日100ドル、最高50万ドルまで罰金を科せられることがあります。 7月1日の実施は、財務省がこの新規則の罰の執行を遅らせた後にのみ行われた。
しかし、その遅延は水曜日に期限切れになり、企業は今や遵守しなかったことに対して請求することができます。
他の罰金よりも高い新しい罰金
この罰金と集団保険をまったく提供していない雇用主に課されている罰金との違いを考えると、この数字は実際には非常に衝撃的です。
手頃な価格の医療法の下では、雇用主は補償を提供することが義務付けられていますが、雇用主の義務を遵守しなかった場合、年間最高2,000ドルまでしか罰金が科せられません。
これらの罰金とHRAの広範な使用との間の大きな違いは、多くの人が新しいIRSポリシーを却下するために新しい法律を推進することを引き起こしました。
議会がIRSの裁定を廃止すれば、この問題は解決されるかもしれない。しかし、その間に、従業員の健康保険の費用を相殺することを申し出る中小企業の経営者は、高い罰金に直面する可能性があります。
この規則は有効ではないかもしれませんが、中小企業の所有者は、この過少報告されたIRS規則に注目するか、信頼できる税務専門家に相談するのが賢明でしょう。
ポリシーが無効にされない場合、これらの事業主は彼らの会社を不自由にする非常に現実的な可能性を持つ驚異的な罰金に直面する可能性があります。
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Shutterstockによる健康保険用紙写真
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