フリーランサーを使用している企業の大多数は、2017年にさらに雇用を計画しています。
これは、人気のあるフリーランスのWebサイトであるUpworkによって発表された新しいレポートによるとです。
「将来の労働力：柔軟なチームを採用して仕事を成し遂げる方法」と題されたこの調査では、2016年に3分の1の企業がフリーランサーを雇用しています。
「ビジネスは、私たちの世界における急速な変化のペースに適応し、それに遅れずについていくために混乱しています。わずか数年で、従業員に必要とされるスキルの3分の1はまったく新しいものになるでしょう」とStephane KasrielのUpwork CEOは述べました。
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レポートによると、40％の企業がビジネスニーズを満たすために拡張できるため、フリーランサーを雇うことを好んでいます。
フリーランサーには需要があります。なぜなら、39％の企業がフリーランスを見つけることが彼らの特定のニーズに合ったスキルを見つけることをより簡単にするからです。
さらに、採用担当マネージャの71％が、フリーランサーを活用することで仕事を増やすことができると回答しました。
「フリーランサーの企業への採用は増加すると見込まれています」と、人員配置および労働力ソリューションに焦点を当てた世界的な調査会社、SIA（Staffing Industry Analysts）のプレジデントであるBarry Asinは述べています。 「フリーランス化の受け入れと技術の進歩により、企業は重要なビジネス上の課題に取り組むための新しい代替手段の価値を見いだし、フリーランサーやその他の派遣社員を戦略計画に組み入れています。」
企業が直面している雇用の課題
熟練したフリーランサーの需要は着実に増加していますが、これらの専門家を雇うことは困難になっています。
調査を実施した採用担当マネージャの41％以上が、この1年間で採用が厳しくなったと感じています。彼らによると、マーケティング、オペレーション、および法務のための雇用もまたますます困難になる一方で、技術的ポジションは満たすのが最も困難であり続けました。
このレポートでは、調査会社InaveroがUpworkを代表して1,000人以上の米国の雇用管理者を調査しました。
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