インタビューの後に礼状を送ることは、あなたが感謝し、思いやりがあり、礼儀正しいことを雇用主に示します。身振りはあなたが同様に資格のある候補者から際立っているのを助けることができます。ただし、速やかに手紙を送ることが重要です。面接の後すぐにそれを送った方が、会議の記憶が雇用主の心の中でまだ新鮮なときにはもっと効果的です。
適切なタイミング
多くの専門家は、会議後24〜48時間以内に礼状を送ることを勧めます。あなたがこの時間内にそうすることができないならば、できるだけインタビューの日の近くでそれを送ってください。面接から1週間以内に手紙が届くのが一番です。礼状を送るのに遅すぎることは決してありませんが、雇用主が雇用の決定を下した後に礼状が届いた場合、それが有効になるには遅すぎます。
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面接の直後に手紙を送ることはあなたを有利な立場に置くことができますが、あなたが直後にそれを送るならば、それはあなたにとって不利になるかもしれません。これはあなたが会議について考えるのに時間がかかっていないという印象を与えます。メールを送信する前に少なくとも4時間待ってください。あなたは同じ日に手紙を準備して郵送することができますが、受付でそれを降ろすことによって時間を節約しようとしないでください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた感謝の意を表す
あなたの礼状は、雇用主の対価に感謝の意を表明し、役職と会社に対するあなたの興味を強調し、面接官にあなたの仕事の資格を思い出させるべきです。あなたは雇用主があなたを思い出すのを助けるだろう会話の局面を参照することによって手紙を個人的にすることができます。これはまたあなたがあなたのチャンスを向上させる可能性がある会議の間に議論するのを忘れた情報を含める機会です。何人かの人があなたにインタビューをした場合は、それぞれに個別の礼状を送ってください。
レターフォーマット
タイプされた手紙は伝統的ですが、あなたはまた手書きの手紙を送るか、または電子メールを通してあなたの感謝を表すことができました。一部の雇用主は自分のメールをデジタルで受信することを好みます。これがインタビュアーとの主な連絡手段となっている場合は、この方法でレターを送信することもできます。時間的な制約がある場合は、ハードコピーレターに電子メールで送信することをお勧めします。たとえば、面接後2営業日以上経過している場合や、雇用主が郵送状を間に合わないことがわかっている場合は、両方を送信できます。
