女性が指導的役割を担っている長期にわたるビジネスの秘訣はありますか？ EYと一緒にケネソー州立大学によって行われた最近の調査は答えが - はいであることを示唆しています。
調査、 力を維持する：ファミリービジネスはどのようにして持続的成功を創出するか、世界のトップ21のグローバル市場でファミリービジネスを調査し、最大で最も長続きするファミリービジネスは平均5人の上級管理職と4人の女性がトップを狙っている。リーダーシップの役割
$config[code] not found全体として、調査した家族経営の企業では、最高経営陣の平均22％の女性がいました。世界最大の家族経営企業のうち、70％が次期CEOに女性を検討しています。
これらの女性が家族であるという理由だけではありません。全体として、調査対象企業はCスイートで平均1.5人の女性家族と3.5人の女性非家族を調査した。
これらの結果は、家族経営だけでなく、すべての企業について何を示唆しているのでしょうか。また、指導的役割を担う女性に関しては、成功した家族経営からどのような戦術を採用できますか。
この調査では、家族経営の3つの特徴的な特性が、女性がリーダーとしての役割を果たすための良い環境にするのに役立ち、さらに財務結果の改善にも役立つことが明らかになりました。
指導的役割を担う女性たち…
他の女性にロールモデルを提供する
指導的役割を担う女性を持つ家族経営の企業は、あらゆるレベルの女性に強力な役割モデルを提供しました。
内から昇進することによって、彼らは、ランクを上げるだけでなく、ランクをずっとC-suiteあるいはCEOの役割にまで上げることが可能であることを示しています。
$config[code] not found彼らは包括的な環境を作り出す
この調査の家族ビジネスは、家族間の関係を築き、改善し、ビジネスのためのまとまりのある文化を築くために積極的に時間と努力を費やしていると報告しています。
興味深いことに、家族経営は他の種類の企業よりも企業の社会的責任が重要であると信じる可能性が高いです。 50％以上がCSRの実践に力を入れていると報告し、81％が彼らが慈善事業に従事していると答えています。
言い換えれば、これらの会社は彼らのスタッフ、彼らの顧客そして彼らの地域社会の幸福に関心を持っています。このように利益よりも人々に焦点を合わせることは、包括的かつ支持的な雰囲気を作り出すのに役立ちます。それは報告書が「女性が繁栄する環境の種類」として説明しています。
彼らは長期的に考える
家族経営のリーダーの最終的な目標は、ビジネスを現在の世代を超えて継続することです。それが、これらの事業が短期的な結果だけではなく、成長と持続可能性に焦点を当てている理由です。
研究著者らは、これが未来とビジネス全体の利益に焦点を当てることが、指導的役割を担う女性に対する「意識的で無意識的な偏見」を排除するのに役立つと理論付けている。
個人的には、包括的な環境を持ち、従業員がビジネスの中でキャリアを伸ばすことを奨励し、持続可能性に長期的に焦点を当て、そして地域社会に還元することを約束している企業です。女性だけでなく、あらゆるタイプの従業員を引き付け、維持します。
どのようにあなたはあなたのビジネスにこれらの態度を取り入れることができますか？
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