ある調査によると、フルタイムの従業員の63％が、今すぐに新しい仕事を探しています。あなたの従業員の何人かは彼らの中にいられますか？
SaaS（Software-as-a-Service）の人材獲得ソリューションを提供するiCIMS、Inc.の調査報告によると、今日の従業員は常に新しい仕事を探しています。彼らを快適にし、より長く1つの仕事に根付かせるために、現代の人事専門家は報酬を超えた採用戦略を作成しています。
$config[code] not foundiCIMSの最高マーケティング責任者であるSusan Vitale氏は、同社の調査結果に関する最近の発表で、「私たちの調査では、この競争の激しい求人市場で活躍するために、より積極的なアプローチを採用する必要があることを支持しています」と述べた。
iCIMISレポートでは、従業員が現在の仕事を辞めている理由とその方向性について多くの理由が明らかにされています。
従業員が退職する理由
退職理由については、フルタイム従業員の69％が、現在提供している給付に完全に満足していないと述べました。これに対抗するために、いくつかの企業は、とりわけ子供の養子縁組手当、ペット保険、施設内マッサージ、学生ローンの返済など、伝統的でない手当を提供することに頼ってきました。
フルタイム従業員のさらに42％は、他の雇用を求める理由は、現在の会社には成長のための本当の機会がないことであると述べました。
これに加えて、「求職者はより機敏になり、自分の会社を魅力的な職場にするために雇用主が提供している独自の特典や利点を認識しています」とVitale氏は付け加えました。 「私たちの調査によると、従業員は退職する意欲があるだけでなく、77％が業界を変えることを望んでおり、56％が衝撃的な仕事をやめてギグ経済に参加することになります。」
娯楽、通信、技術/ソフトウェア、銀行/金融、およびコンサルティングもまた、従業員が動いている可能性が最も高い業界の一部として出てきました。
「これらの変化の根本的な要因を認識することは不可欠です。採用担当者や人事担当者は、新しい労働者の世界をナビゲートしようとしているからです」とVitale氏は述べています。この情報を使用して、企業は従業員をより適切に管理できるようになり、よりリラックスした幸せで生産的な従業員を実現するための望ましい利点が得られます。熟練した従業員の定期的な採用は時間と費用のかかるプロセスであることに注意することが重要です。したがって、企業や企業にとって、従業員を長期間満足させる方法を学ぶことは重要です。
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