否定的または熱狂的な参照を提供する元雇用主は、新しい仕事に就く可能性を損なう可能性があります。あなたは通常あなたが前向きな方法であなたについて話すだろうと知っている参考文献を提供しますが、将来の雇用主はあなたの前の雇用主に電話をしてあなたの仕事の実績について尋ねるためにそれを自分で取るかもしれません。商業運転手などの一部の職業では、連邦法により、雇用主は過去3年間のすべての雇用主に連絡して雇用を確認することが義務付けられています。前の雇用主が何を言っているのかを事前に知っておくことは、あなたの前の雇用主がなぜあなたのことをよく話すことができないのかをあなたの将来の雇用主に説明することによってあなたにどんな損害をも軽減するのに役立ちます。
$config[code] not foundあなたの参照を呼び出します。あなたの雇用主があなたの声を認識することに不安がある場合は、友人に元の雇用主や家主に電話をする参照確認会社に電話をするか雇うよう依頼してください。これらの企業はサービスを有料で提供していますが、通常、ほとんどの情報を受け取るために尋ねるべき正しい質問を知っています。
職業紹介について誰かに話すように頼みなさい。大企業は通常、会社の方針に気付いていない誰かがあまりにも多くの情報を提供するのを防ぐために1人の人が参照を提供します。
自分自身で仕事の参考資料を求める。参照を求めるときにあなたの名前を使用しないでください。将来の雇用主になる可能性があります。
返事を聞いて、否定的な情報に腹を立てないでください。あなたは他の誰かに見せかけているので、あなたは個人的に否定的な情報を取ることはできません。
あなたの仕事習慣について前向きな情報を提供している元雇用主のリストを保管してください。これらの雇用主を将来の業務アプリケーションの参照として使用してください。
先端
元の雇用主が提供する情報に適用される連邦法はありません - 情報が真実でなければならないということ以外に。情報に関する州法はさまざまです。あなたが住んでいる場所の法律を決定するためにあなたの州の労働部に電話してください。以前の雇用主に推薦状を求めてください。これはあなたに雇用者と否定的な情報について話し合う機会を与え、そしておそらく否定的な項目を省くよう彼に説得する。
警告
元従業員に関する誤った情報を提供する雇用者は、名誉毀損訴訟に直面します。雇用者は情報を提供する前にあなたにリリースに署名するよう依頼する権利があります。雇用主が提供する情報が正確である限り、このリリースはあなたが訴訟に勝つのを防ぎます。一部の雇用主は、あなたが働いた日付や、彼らがあなたを養うかどうかなど、職歴に関する基本的な情報のみを提供します。会話を盗聴することは良い考えのように思えるが、州法は同意なしに会話を盗聴することの合法性によって異なる。
