特定の職種には敬意と達成感があります。また、自分が持つ職種によって、キャリアの見通しや同僚や顧客からの見方や対応方法に影響を与えることがあります。あなたの役職があなたの立場や責任を反映していないのであれば、それを変えることについてあなたの上司と話をしてください。あなたがその動きが正しいと思う理由を説明するための裏付けとなる証拠を提供しなさい。
わかりにくいタイトル
場合によっては、タイトルに自分のしていることが正確に説明されていないため、顧客やクライアントに混乱が生じることがあります。たとえば、「スペシャリスト」や「代表者」などのタイトルは曖昧で十分な情報を提供していません。場合によっては、クライアントや同僚はあなたが何をしているのか理解していないかもしれず、あなたのサービスを要求するのに正しい場所を見ていないかもしれません。自分の役職が仕事のやり方を邪魔していることに気付いた場合は、役職の変更を依頼するときにこの情報を上司に伝えてください。現在の役職の問題、および「マーケティングスペシャリスト」などの一般的な役職を「オンラインマーケティングディレクター」のようなより具体的なものに変更することの利点について説明します。提案する新しいタイトルが、組織内の既存のタイトルを妨げたり置き換えたりしないようにしてください。
$config[code] not found権限の欠如
あなたが他人を管理または監督する立場にある場合、または仕事上、顧客と対話して権威主義的な役割で会社の決定を下す必要がある場合、あなたの肩書きは会社に対するあなたの地位を反映するはずです。あなたの役職があなたの立場を伝えていない場合、顧客や部下はあなたの権限を尊重する傾向が少なくなるかもしれません。あなたの上司に、役職の変更が公認になる、または少なくともあなたが会社の認可を受けた権限を持っていることをより明白にする方法を説明してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた高められた責任
役職や報酬の構造を変えずに仕事の責任が時間の経過とともにゆっくりと増えていくのを目にした場合は、上司と一緒に座って新しい役職と新しい給与パッケージの両方について交渉する時間があるかもしれません。あなたの責任を詳述し、重要な成果や貢献を強調した提案書を作成します。おそらくパフォーマンス評価と一緒に、上司と個人的に話をする時間を設け、あなたの主張を述べてください。あなたが保持しているポジションの典型的な給与を測定するために、米国労働省職業見通しハンドブックを参照してください。
交渉ポイント
あなたの会社が厳しい予算にあるならば、あなたの上司はあなたにむしろ昇給ではなく昇格された称号を与えることに満足しているかもしれません。あなたが就職活動を行う場合、高位の称号があなたの履歴書に役立つことがあるので、トレードオフはそれの価値がある場合があります。あなたの上司にあなたの肩書きを変えることについて話すとき、プライベートでそうしてください。特定の役職を念頭に置いている場合は、上司にそれを提案します。通常の進行が「管理者」になるのであれば、「コーディネーター」から「副会長」に進むなど、肩書きを超えないように注意してください。副社長になる前に
