電話で仕事について問い合わせるのは簡単な作業ですが、持続性が必要な場合があります。多くの雇用主は求人リストで彼らが求人についての電話を受け付けないことを指定しています。一部の採用担当マネージャは、ほとんどの通話を直接ボイスメールに送信することを許可したり、アシスタントに通話のスクリーニングを指示したりします。それは意思決定者に連絡することを困難にし、仕事を尋ねることは時々製品を売るために冷たい電話をかけるのと同じくらい難しいです。しかし、すべての求職者は自分で売却する能力を持っている必要があり、プロセスは多くの場合、採用管理者、人事担当者、または配電会社のオペレーターへの簡単な問い合わせから始まります。
$config[code] not found調べたい仕事を見つけます。 Craigslistのような無料のオンラインの求人サイトやCareerBuilderのような求人掲示板から求人を紹介する。友人や同僚から、あるいはソーシャルおよびプロのネットワーキングサイトでのネットワーキングを通じて、追加の見込み客を獲得しましょう。
求人広告がある場合、ポジションの連絡先情報を入手してください。一部の求人リストには、採用担当マネージャまたは人事部の従業員と思われる人の名前が含まれています。人事担当者、採用管理者、または上司のリストについては、会社のWebサイトを確認してください。少なくとも会社の主な電話番号を入手してください。
それがすべてであれば、会社の主電話番号に電話してください。会話の始めのポイントに正しくなりましょう。こんにちはと言ってあなたの名前を述べることによって人を迎える。それから雇用担当者に話すように頼みなさい。できるだけ具体的にしてください。たとえば、出荷部門と入荷部門の採用担当者に話すように依頼したり、経理部門の管理者と話すように依頼します。あなたがあなたの研究の後に名前を持っているかどうか、あるいは上司が現在宣伝されている役職のためのものであるかどうか尋ねるならば、特定の人に尋ねなさい。
一般受付係が電話を転送した後に電話をかける理由を連絡先に伝えます。会社が現在宣伝している仕事について問い合わせるように電話をかけている人に伝えます。宣伝されている求人がない場合は、社内で仕事の機会を探していると言います。人が異議を唱える時間がある前に話し続けなさい。これがほんの数分間チャットするのに適した時間であるかどうか連絡先に尋ねるか、または5分間の会話のためにいつ電話をかけるべきか尋ねます。
連絡先が数分間会話を続けることに同意する場合は、いくつかの重要な質問をしてください。自分の教育、職業経験、またはその他の関連性について話すことによって、自分を説明するために少し時間をかけてください。それから特定の仕事がまだ利用可能であるかどうかそしてあなたがどのようにあなたが申し込むことができるか尋ねなさい。仕事についての一般的な問い合わせについては、会社があなたの経歴に合う特定の仕事のためのポジションを持っているかどうか、または会社が近いうちに雇用をする予定があるかどうか尋ねてください。
時間を人に感謝して会話を終了します。
先端
1回の電話では不十分な場合があります。主な受付係が役に立たない場合は、もう一度電話をかけて、希望する部署に電話してください。電話に出た人に、その部署で仕事を探していることを伝え、基本的な助けが欲しいと思います。回答者は、採用担当マネージャの名前や採用プロセスに関する慎重な説明など、必要なすべての重要な情報を提供する可能性があります。
