タイトル29CFR§1904（労働災害と疾病の記録と報告）に従い、米国労働省の労働安全衛生管理局（OSHA）および労働統計局（BLS）は、すべての新規または重要な作業を義務付けています。業界内およびその管轄下の職場で発生する関連する従業員の怪我や病気は、OSHA Forms 300（Log）、300A（Summary）、および301（Incident Report）を使用して記録されます。
$config[code] not found「新規」および「業務関連」の定義
新しい怪我や病気は、以前の怪我や病気を悪化させることのないものです。
仕事関連の怪我や病気とは、ウェルネスプログラムに自発的に参加し、自分の食べ物を準備して消費する、自炊、自己瞑想をする、風邪をひいている、または症状がある従業員を含まないものです。完全に外部の原因による何かのために働きます。仕事に関連した怪我や病気には、骨折、パンクした鼓膜、がん、慢性の不可逆的な病気、そして職場での出来事や暴露による既往症の深刻な悪化が含まれます。
一般的な記録基準
一般的に言えば、OSHAとBLSの報告規則では、従業員が死亡、追加の休暇日数、制限付き勤務、再割り当て、医療、意識の喪失、および/または重大な病気や怪我の医学的診断を受けたときはいつでも公式報告書の作成を義務付けています。仕事に関連した怪我や病気の結果として。
従業員が応急処置のみを受けた場合、怪我や病気は記録できません。応急手当には以下のものが含まれる：処方箋なしの強度、破傷風予防接種、温かい/風邪療法、または熱ストレスのための液体で市販の薬を投与する。非剛性支持体、一時的固定装置、アイパッチ、指ガード、マッサージを使用する。非縫合包帯で表面皮膚創傷を治療する。水ぶくれ指の爪/足の爪をあける。目から異物を灌漑する。定期的な診療所への訪問および診断手順も記録できません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた特定の記録可能な障害と症状
具体的には、従業員が聴力測定ゼロより上の少なくとも25 dBの全聴覚レベルで標準閾値シフト（STS）を経験した場合、それを記録しなければなりません。また、どんな種類の針刺しも記録可能です。そして、活発な結核病に職場でさらされた結果として結核の危険性をテストした従業員は記録可能なカテゴリーに分類されます。
免除
OHSAおよび/またはBLSが、前年の従業員数が10人未満の事業主に、その事業主が職場で発生した怪我や病気の記録を義務付けられていることを明確に通知しない限り、そのような事業主は免除されます。
さらに、小売、サービス、金融、保険、不動産など、危険因子が小さい特定の業界でも記録が免除されています。これらの業界のいくつかの例には、食品関連の施設、個人的な美容室、自動車販売店、教育機関および文化施設、ならびに専門の医療および法律サービス事務所が含まれます。
