会社の従業員と請負業者が正確かつ時間どおりに支払われるようにするために、給与調整担当者が担当します。給与管理コーディネーターは通常、人事部長の監督の下で作業し、給与管理だけでなく、他の責任を負うこともできます。これらの多様な職務の中には、記入、入力、郵便の管理、電話の取り扱い、および報告書の作成があります。
基本
給与計算コーディネーターは、従業員のタイムカードを調べ、総所得を決定し、各小切手から特定の税金を差し引くようにします。時々、彼らは残業を承認します。彼らはまた、従業員の質問に答えたり、従業員に賞与やインセンティブの可能性について知らせたりします。給与計算コーディネーターもマルチタスクに備え、汎用性を示し、日常的なことを考慮する職務を果たす必要がありますが、部署や会社全体にとって重要です。
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上司から下級従業員まで、全員が給与に関する質問に答えなければならないため、給与調整担当者は、書面および口頭での強力なコミュニケーションスキルを持つ必要があります。彼女は、組織的で、プロフェッショナルで、やる気があり、有能な問題解決者であるべきです。彼女はまた、ファイリング、タイピング、メモの書き方など、仕事の他の基本の理解と同様に熟練した数学のスキルを持っていなければなりません。
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給与計算コーディネーターになるための設定要件はありません。ほとんどの雇用主は、少なくとも高校の卒業証書またはそれと同等のものを持つ候補者を探しています。他の人はビジネス、ファイナンス、アドミニストレーションと数学のコースに重点を置いて大学の学位を必要とします。多くの給与調整担当者が職業に関する訓練を受けており、教育は常に学習意欲や強力な対人関係スキルほど重要ではありません。また、多くの企業は、オフィス環境での勤務経験がある給与調整者を求めています。
見通し
米国労働統計局（BLS）によると、給与調整担当者の仕事は2008年から2018年まで有利であると予想されています。 BLSは、その間にわずかな減少が予想されるが、「毎年、給与およびタイムキーピングの職員が退職するか、他の職業に転職するため、求人が発生する」と述べた。 BLSによると、2008年5月に208,000人以上が給与計算担当者として雇用された。
収益
PayScale.comによると、給与調整担当者は2010年2月に1時間あたり12ドルから21.49ドル以上の任意の場所の中央賃金を稼いだ。これらの数字の多くは、コーディネーターの経験と彼が従事していた業界に基づいています。一方、BLSは、給与調整担当者が2008年5月に年間平均給与34,810ドルを稼いだと報告しました。
