それが仕事の満足につながる要因になると、あなたの給料はおそらくリストを上回る。大きなレイズを希望していて、すぐに手に入れられないことに気付いた場合は、現在のポジションに満足していないと感じるかもしれません。あなたはがっかりした気分になる権利がありますが、あなたの反応を和らげ、成長の機会としてこれを使うようにしてください。
初期反応
あなたがその劣った昇給について知るとき、あなたの最初の反応は嫌悪感、失望または怒りかもしれません。これらは自然な反応ですが、一般に公開しないようにしてください。あなたの上司に腹を立てて音を立てることは、まだ最も劇的な賃金カットをもたらすかもしれません - あなたの仕事を失うことになります。次に何をするか決める前に、少し時間を取って冷やしてください。
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あなたの冷却期間の後、状況を評価してください。あなたが提供された増加の割合を把握するために数学をしなさい。 ABC Newsのウェブサイトにある記事によると、監督的役割を担う人々は、2013年時点で年平均3％の昇給が見込まれています。また、同統計によれば、全労働者の賃金と給与は1.7％上昇しています。 2012年3月までの12ヶ月間。ニューヨークタイムズ紙によると、最も業績の高い従業員は4％近くになっています。社会保障受給者に与えられる生活費の増加は2％弱です。あなたが生活費とインフレの増加を説明するためだけの引き上げを期待したなら、あなたはそれ以上のことを期待してはいけません。まだ仕事をしていない場合は、BLSのWebサイトに掲載されている求人情報または賃金情報を調べて、同等の仕事をしている人々の収入を確認してください。この情報収集はあなたがあなたの失望に対処するのを助けることができます。反対に、あなたはすでに同じような役割で他の人々をはるかに超えて獲得していることに気付くかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたパフォーマンス
もっとお金が欲しくても、それに値すると感じる場合は、自分のパフォーマンスを見てください。 US News&に掲載されている記事によると、自分の上司が自分の達成したことを示すための措置を講じていないため、または会社に付加価値を与えないため、希望の給与を得られない可能性があります。ワールドレポート1つの選択肢は、上司に直接パフォーマンスを向上させる方法を直接尋ね、次回より適切なレベルに引き上げるための準備をすることです。彼女はおそらくあなたの率先と改善したいというあなたの願いに感謝するでしょう。また、あなたは彼女との関係、そして次回より大きなレイズをする可能性を高めるかもしれません。
進む
あなたがあなたの賃金上昇に失望したのはこれが初めてではない場合、それは新しい仕事に移る時が来るかもしれません。繰り返しますが、過度に反応したり、怒りを見せたりしないように注意してください。代わりに、あなた自身の時間に新しい仕事を探し始めます。見つけたら、同居できる給料について交渉し、それ以下の金額では解決しないでください。仕事に就くためだけに職に就く必要があるというプレッシャーはありませんので、自分自身を主張し、あなたがあなたにふさわしいと思うものを求めてください。いくつかのケースでは、あなたはそれを得るかもしれません。
