スケジュールされた就職面接を書面で承認する必要はありませんが、そうすることで、個人的な返信を作成するのに時間がかからない候補者とは一線を画すことができます。それはまた、誤解を防ぎ、雇用者にあなたの予約の詳細を変更したり、補足資料や情報を要求する機会を与えます。
基本
標準のビジネスレターフォーマットに従います。あなたの手紙を“ Dear Mr.”または“ Dear Ms.”で開きます。インタビューをスケジュールするためにあなたに電話をかけたか、あなたに電子メールを送った人に手紙を送ります。手紙を短くしてください。約半分のページで十分です。カバーレターとは異なり、あなたはあなたの資格で雇用主を売ろうとしているのではありません。彼女はあなたと会いたいと思うので、彼女は明らかにあなたが強い候補者であると思います。代わりに、この手紙の目的はあなたのインタビューの詳細を確認することです。 「誠意を持って」または「敬意を表してあなたのもの」などの正式かつ専門的な承認を得て、あなたの手紙を終えてください。
$config[code] not foundタイミングとフォーマット
インタビューを設定した直後にあなたの手紙を送ってください。これは、あなたがプロの、迅速で、雇用主の時間を気にかけていることを示しています。電子メールと「カタツムリメール」の両方の文字を使用できます。面接が1日か2日であれば、あなたの予約の前にそれが雇用主に届くようにEメールを選びなさい。ハイテク企業、新興企業、または非公式な環境の職場に返信するときにも、電子メールを選択できます。 「ハードコピー」の手紙を正式な伝統的な会社に送付するか、インタビューが数日または1週間か2週間離れている場合は送付してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの手紙を開く
面接のためにあなたを招待してくれたこととあなたの熱意を表現することによって雇用主に感謝することから始めましょう。仕事と会社についてもっと学ぶことを楽しみにしていて、会社の成功に貢献するために自分のスキルと経験をどのように利用できるかを議論したいと望んでいることを彼女に伝えてください。カバーレターの中であなたが言ったことを繰り返したり、あなたの才能、業績、その他の資格について詳細に調べたりしないでください。これはあまりにも強引または攻撃的になることがあります。代わりに、あなたの対面式の会議のためにこの議論を保存してください。
詳細を確認する
次のような短い文章であなたが行った取り決めを確認します。作業サンプル、ポートフォリオ、参考文献のリストなど、何かを持参するように雇用主から依頼された場合は、次のように述べます。彼女があなたと一緒に要求した資料を会議に持って行きなさい。また、あなたが彼女が必要とするかもしれないどんな追加の材料も持って来ることができると述べてください。彼女がある情報を求めなかった場合、これは彼女の記憶を揺さぶるかもしれないので、あなたはあなたのインタビューの後に追加の項目を提出する必要はありません。
