産業心理学は、雇用と組織の関係を理解し管理することを目的とした心理学の分野です。産業心理学者は、助言的な役割を果たす事業のために直接働くか、従業員にカウンセリングを提供するか、または適切な従業員を見つけて雇うことについての事業上のヒントを提供することができます。産業心理学者は、その特定の役割に関係なく、会社の生産性と従業員の士気に良い影響を与える可能性があります。
$config[code] not found新しいポリシーの実装
産業心理学者は、企業がより良い職場環境を促進する新しい方針を実施するのを助けるために、人間の心理学と組織の関係についての彼らの知識を使うことができます。たとえば、新規事業者は、特定の仕事を満たすために必要な従業員の特性を特定するための戦略を立てるために産業心理学者を使用することがあります。確立された企業は、離職率の高さなどの特定の問題を解決するため、または新しい管理職への変更など、従業員が大きな変革を乗り越えるのを支援するために心理学者と契約することができます。
生産性と仕事の満足度の向上
Journal of Labor Economicsに掲載された2014年の産業心理学の調査によると、人々は幸せになると一生懸命働きます。産業心理学者は、労働者の精神的健康を改善するソリューションを提供することによって、雇用主が従業員の生産性の問題に取り組むのを支援することができます。たとえば、特定のタイプの従業員にとって最も効果的な管理スタイルや、従業員が仕事と家庭の矛盾を乗り越えるのを手助けする方法についての相談を提供することがあります。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたキャリア変更のナビゲート
産業心理学者は、キャリアの変化をナビゲートしたり職場の変化に適応したりするのを必要とする個人に一対一のカウンセリングを提供できます。例えば、産業心理学者は、彼の子供の誕生後に仕事に戻るのに苦労している新しい父親を助けるかもしれません。同様に、産業心理学者は最近解雇された従業員、転職を計画している従業員、または彼が追求すべき職業について指導を求めているインターンにカウンセリングを提供するかもしれません。
職場における協力
雇用主は頻繁にチームビルディング演習を実施し、産業心理学者はこれらの活動の有効性を最大化することができます。心理学者は、労働者間のより多くの協力と尊敬を育む方法について雇用主に助言し、職場をよりまとまりのある、友好的なものにする政策を考案するのを助けることができます。職場でのいじめなど、特定の課題がある場合、産業心理学者はすべての関係者と話し合い、互いに賛成の解決策を決定することがあります。
