仕事から解雇された後、従業員は職場に来るときに一定レベルの権利を維持します。これには、解約の理由にかかわらず保持される多くの利点が含まれます。さらに、特定の訴訟は法的権利の侵害と見なされる可能性があり、法的措置を講じることができるように促されます。
意義
あなたが仕事で解雇された場合、雇用主は通常あなたの退職金を受け取ることができません。あなたが既得権を持っている限り、退職金はあなたのものです。あなたが部分的に既得権を持っているならば、お金の一部だけが保持されることができます。
$config[code] not found利点
20人以上の従業員からなる会社からの健康保険は、連結総括予算調整法（COBRA）の一部です。これにより、解約後最長18ヶ月間健康保険に加入できます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた特徴
一時解雇、閉鎖、またはその他の理由で解雇された後は、通常、失業補償を受け取ることができます。この規則の唯一の例外は、誰かが反抗的行為または会社の方針に違反したために解雇された場合です。
潜在的な
あなたが誤って解雇された場合、あなたは一般的に訴訟のためにチャンネルをたどるか、または公正な補償のために組合と協力することができます。ただし、多くの契約では、従業員を「任意の」労働者と見なしています。これは、何らかの理由で即時通知で解雇される可能性があることを意味します。
検討事項
従業員が内部告発者であるとして解雇された場合、雇用主は法律に違反して行為を犯しています。これは通常、あなたが政府に違反を報告したり、調査や訴訟に参加した場合に発生します。
