キャリアおよび人生計画の評価テストツールを使用すると、あなたがあなたの興味、適性および目標に基づいてあなたがとりたいと思う道筋に集中することができます。多くの無料のオンライン評価ツールは、隠れた才能、機会、そして改善すべき分野を明らかにすることができるスコアへの迅速なアクセスを提供します。あなたが若いか老いかにかかわらず、あなたの計画を導くためにこれらのリソースを利用してください。 「参考文献」セクションにリストされているこれらのツールは、より良い履歴書の作成、新しい仕事の検索、キャリアの変更、または現在の役割での昇進の手助けにも役立ちます。
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Casey Life Skills Assessmentなどのライフスキルアセスメントは、健康的な関係、仕事、勉強、予算、請求書の支払い、コミュニティリソースの計画および使用をどの程度うまく維持できるかを判断するのに役立ちます。通常、メンタリングと組み合わせて使用されるこれらのタイプのテストは、どの行動、スキル、および知識が欠けていて開発する必要があるかを決定するレポートを生成します。情報を活用して行動計画を立てることで、最大限の助けを得ることができます。たとえば、計画スキルやコンピュータスキルが低い場合は、インターネットやその他のコミュニティリソースを使用して、これらの職務関連スキルを向上させるための情報の入手先を見つけることができます。
キャリアの関心事を特定する
ミズーリ大学キャリアインタレストゲームなどのゲームでは、やりたいことに基づいてさまざまな職業を探索できます。心理学者のJohn Hollandによると、あなたの性格はある種の仕事とその仕事をする人々を魅了します。現実的な人々、調査的な人々、芸術的な人々、社交的な人々、または慣習的な人々のどちらを好むかを考えることで、どのような職場環境やキャリアがあなたに適しているかを判断できます。たとえば、現実的な人々は運動能力または機械的能力を持ち、工学、医学、建設などの仕事に優れています。評価を使用すると、興味を絞り込むことができ、お気に入りをより包括的に調査できます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの性格について学ぶ
あなたが世界をどのように知覚するかについてもっと学ぶために、4つのスケールであなたの好みを測るMyers-Briggs Type Indicator計器のような道具を使いなさい。パーソナリティパスマイヤーズブリッグスパーソナリティテストを使用して、外向的または内向的、センシングまたは直感的、思考または感じ、判断または知覚としてランク付けします。 Myers&Briggs財団によると、16のタイプのうちの1つに基づいて雇用の決定を下すことは倫理的ではありませんが、雇用主は通常、新しいスタッフを雇うときに人格を考慮します。あなたのタイプは、あなたが他の人とどのように違うのかを明らかにし、あなたが対立を管理し、チームを作り、そしてどんな会社や組織にとっても資産になるのを助けるかもしれません。
仕事で成功する
キャリアおよび人生計画評価テストはあなたのキャリアを通して続けることができます。例えば、あなたの感情的な知性を評価することはあなたがより効果的にコミュニケーションをとり、導くための新しい方法を発見するのを助けます。心理学者のDaniel Golemanは、5つの要素、すなわち自己認識、自己規制、内的動機、共感、社会的スキルを特定しました。 QueendomのEmotional Intelligence Testのような無料のオンラインテストでは、自分がどれほど熟練しているか、他の人を説得してチームで協力しているかを判断できます。これらの評価を使用して、業績の格差を記録し、年ごとにキャリア開発計画を立てます。
