組織が1人の従業員であろうと500人を超える従業員であろうと、公正労働基準法の遵守は必須です。 FLSAは最低賃金、残業手当、免除および非免除の分類、休憩時間と労働時間を管理する連邦法です。しかし、パートタイムおよびフルタイムの雇用はFLSAが規制していない労働時間の側面です。
連邦法
連邦政府は、何がパートタイムとフルタイムのどちらを採用しているかについて、直接のアプローチを取っています。 FLSAは、児童労働や青少年雇用に関する場合を除き、従業員の勤務時間など、事業運営に影響を与える決定を下す裁量権を雇用主に与えます。連邦法および州法では、特定の年齢層の青少年の労働時間が禁止されています。しかし、連邦政府は、成人従業員の労働時間の分類に関連する民間部門の雇用主の職場方針を監督していません。
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米国労働賃金時間課はFLSAを執行します。米国労働省労働統計局は、労働力と労働市場に関するデータをまとめています。統計分析のために、BLSは週35時間の労働時間とパートタイムの雇用として1から34時間までのものを考慮します。 BLS指標をWHD規制と混同する雇用主は、統計を分析する機関ではなく、常に規制を執行する機関と一緒に行くべきです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた職場の方針
雇用主は、パートタイムおよびフルタイムの雇用の計画を含む、ビジネスニーズを満たすことを可能にする職場方針を実施します。パートタイムとフルタイムの両方の従業員を持つことは必須ではなく、企業が厳密にパートタイムまたはフルタイムのスケジュールで労働者を雇用することも必須ではありません。何がパートタイムまたはフルタイムの仕事を構成するのかを決めるのは雇用主の責任です。多くの組織では40時間の労働時間のフルタイムの雇用を検討していますが、その他の組織では37.5時間の労働時間または35時間の労働時間をフルタイムのスケジュールとして分類しています。
時間とともに
FLSAに最も近いのは、パートタイムとフルタイムの雇用を比較することですが、残業規制です。連邦法の下では、1週間の労働時間に40時間以上を費やした1時間ごとの免除されていない労働者は、通常の1時間ごとの料金の1.5倍の時間を支払わなければなりません。ただし、FLSAの残業規制では、40時間のしきい値がフルタイムのスケジュールに相当することを示唆していません。
雇用者の義務
多くの雇用者は健康保険に加入し、正社員には勤務していますが、非常勤には勤務していません。しかし、それは患者保護法と手頃な価格の医療法の雇用主の義務が効力を生じるときに変わる可能性があります。 2014年以降、PPACAは、少なくとも50人のフルタイム労働者を雇用している企業に雇用者の義務を課しています。この医療改革法によると、フルタイムの従業員は毎週30時間以上働いている人になります。
