ある時点で、ほとんどの人は、上司に自分の仕事をどれだけ嫌っているかを話すことで蒸気を吹き払うことを夢見ています。しかし、実際には1981年のコメディ「現実のものにしてそれを唱える」を現実のものにするために注意を引くのはその人だけです。あなたがあなたの仕事にどれほど不満があるかを表すためにあなたがあなたの雇用主と会うときあなたの言葉と行動を慎重に選びなさい。
事後
職場の事件の直後に仕事が嫌いであることを上司に話すのは控えてください。あなたの開示は合理的なアプローチではなく感情から生まれる可能性があります。あなたはあなたがあなたの仕事をどれほど嫌うかについてのティレードに入ることによってあなたのキャリアと評判を傷つけることができました。 1つの出来事が6か月前に言うよりあなたの仕事について違った気分にさせるならば、あなたがそれに取り組む前に落ち着くために1日か2日待ってください。その間にあなたの職務に焦点を当てて、それから新鮮な観点から事件を見てください。
$config[code] not found集大成
単一のインシデントがことわざの最後の問題である場合は、それでもインシデントを処理する時間があり、あなたの苦情があなたの雇用状態に与える可能性があるまで待ちます。あなたを悩ます職場の問題についてのコメントを差し控えるべきだと言っているわけではありません。しかし、上司に文句を言う前に、あなたの職歴と会社での経験の広い見方が正しいかもしれません。あなたの仕事の不満があなたが以前に楽しんだことに絶えず欠けているとき、あなたがあなたの仕事と会社についてあなたが感じる方法に影響を与える問題の具体的な例を持つように職場イベントのジャーナルを保管してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた裁量
絶対に自分の仕事に耐えられない場合でも、従業員の暴発は容認できません。あなたが自分の仕事を嫌っていると公に宣言することはあなたを否定的な光の中に落とすだけであり、あなたの上司と同僚があなたの行動を非専門家として見ていることを正当化します。あなたが彼女と個人的に会うことができるかどうかあなたの上司に尋ね、彼女があなたが何について話をしたいのか尋ねても気を悪くしないでください。 「会ったときにお話します」のような不可解な返答をしないでください。仕事の満足度について話し合い、それを改善する方法についてのフィードバックを得たいと伝えましょう。あなたが今度の会議についてするコメントはあなたの議論のトーンを設定します。したがって、積極的な心の枠であなたの会議に近づいてください。
タイミング
営業日の終わり近く、週末の終わり近くに上司と個人的に会えるかどうかを尋ねます。そのトピックを考えると、あなたとあなたの両方があなたのコメントとあなたの上司の反応を処理するのに時間が必要かもしれません。上司と面会してから仕事に戻る必要があるまでの間に、ある程度のスペースを空けてください。それはあなたの両方が難しい議論になりそうなことから回復するのを助けるでしょう。
会話
自分の仕事を嫌う理由を静かに説明し、上司や同僚に自分の仕事について感じる方法を責めないようにします。正確な日付、時刻、および用語を使用し、非難的な言葉の使用を避けます。たとえば、「私はABC Companyのセールスマネージャーとして5年間働いていましたが、過去8〜10か月の間に、「私は今までにいない」というのではなく、不適切な気分になり始めました。長年この仕事に携わっていて、ぎくしゃくした給料をもらっていて、私の業績を認めたことは一度もない。」具体的な仕事の割り当て、業績評価など、自分の不満を裏付けると思われる具体的な例を挙げてください。
ソリューション
もっとやりがいのある仕事の割り当て、昇給、または2週間の休憩のための提案など、上司との会議に解決策をもたらします。解決策がなければ、あなたは単にあなたが自分の仕事を憎む方法についてただ握っているだけで、それはあなたがそれを嫌いにするわけではありません。また、自分の仕事が嫌いであることについての絶え間ない不満は、「あなたは他の場所で仕事を探すことを考えたことがありますか」と尋ねることを強いるかもしれません。これはあなたが解散への第一歩として解釈することができます。あなたが以前あなたの仕事について持っていた興奮を回復する方法について、またはあなたがあなたのキャリアについてあなたが持っている情熱を再燃させる方法について話してください。
