反応する前に転送要求を慎重に熟考してください。長所と短所をリストし、その後あなたにとって最良のものを決定するためにあなたの家族と時間をかけてください。
あなたの上司と転職についてあなたが持っているかもしれない心配を共有しなさい。転職があなたの最善の利益にならないかもしれない理由を、言い訳ではなく、提供してください。例えば、それはあなたを経済的に傷つけ、あなたの配偶者は彼女の雇用を失うかもしれません。または、この特定の割り当てはあなたのキャリアの目的の一部ではないかもしれません。
$config[code] not foundあなたが現在いる場所でもっと貢献できることをあなたの雇用者に説明してください。ビジネスケースを説明して、振替による不確実な投資収益率が会社の収益には良くない可能性があることを示す準備をします。
あなたの上司に別の方法を提示してください。おそらく、あなたはその譲渡から恩恵を受け、実際にそれを望んでいる他の誰かを知っています。あなたの雇用主はそれから転送を満たすために意欲的で熱心な個人を持つでしょう、そしてあなたは自分がいる場所に価値を追加し続けることができます。あるいは、可能であれば、動かなくても責任を引き受けることを提案できます。
あなたの雇用主との積極的な関係を維持するよう努めます。あなたは、責任を叫ぶか、または会社の要求を支持していない誰かとしてやって来ることを望みません。
あなたがまだ高業績の従業員であり、貴重な会社資産であることを示すために、一生懸命努力してください。
あなたの仕事を失う準備をしなさい。言い換えれば、移転が避けられず、それがあなたとあなたの家族にとって有益ではないと確信している場合は、雇用の観点から代替計画を立ててください。あなたの履歴書を用意し、インタビューを並べて、他に何もうまくいかない場合は上司に最終的な結論を出すことができます。あなたが本当に貴重な従業員であるならば、あなたの雇用者は何かを解決しようとします。
