自己評価を記入する方法

一部の企業は、年次レビュー期間中に自己評価を使用します。このような状況では、従業員は自分のパフォーマンスを評価し、マネージャのレビューを書きます。パフォーマンスの自己評価を書くことはストレスがかかることがありますが、それを上手に行う方法を学び、一年を通してメモをとることはあなたの仕事の安全性を向上させることができます。レビュー時に参照できるように、年中に更新したリストが仕事のハイライトとともにあるノートブックを保管してください。

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管理者は通常、評価にコメントを追加したり、変更について提案をします。このプロセスは、従業員が自分の長所と短所をよりよく理解するのに役立ちます。

プロジェクトと主な責任の一覧

その年のあなたの主なプロジェクトと職責を書き留めてください。あなたの仕事に応じて、例えば、あなたが責任を負ったアカウント、あなたが会う予定の期限、あなたが維持しようとしていた店のエリア、あなたが販売を担当した商品などを書き留めることができます。目標がある場合は、それらも挙げてください。

実績をリストする

プロジェクト、職責、目標に関連してあなたの成果を挙げてください。あなたはあなたのパフォーマンスの良い面を強調したいのですが、その年に起こったことの具体的な例であなたの主張をバックアップしてください。たとえば、行った販売数、店舗エリアの清潔度の評価、顧客からのフィードバックの声明などを一覧表示できます。

リスト活動

特にあなたの目標と責任に結び付けられていなかった、その年にあなたが行った活動の例を加えてください。たとえば、同僚の訓練を手伝うためにボランティアをしたかもしれません。良い業績の自己レビューは、目標と職責を反映する具体的な業績の例を引用しています。

あなたのケースを始めましょう

具体的な例を挙げて、良い仕事をしたというあなたの主張を述べ、あなたの主張を支持してください。

編集して送信する

ドラフトを作成したら、それを1日だけ取っておきます。それを印刷して読んで、それを改善する方法を探してください。多くの場合、レビューが掲載されているとき、頭の中には、リストに入れるべきより多くの作業例が考えられます。ペンを使ってメモを取ってから、上司にパフォーマンスの自己レビューを送信する前に変更を加えます。