人事担当官は、従業員の権利を保護するために制定されたさまざまな連邦および州の規制について、高度な資格を持ち、経験豊富で、知識が豊富であるべきです。人事管理者は、組織内の従業員の報酬、評価、および定着に役立つさまざまなプログラムを考え出します。人事の仕事の主な目的は、組織内の従業員に可能な限り最高の職場環境を提供することです。中小企業では、人事部長がすべての人事部業務を担当することがありますが、より頻繁には、部署のさまざまな責任を個々にまたはグループとして果たすことができる部署を管理します。
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ほとんどの人事の仕事には最低限の学士号が必要で、管理職にはしばしば修士号が必要です。この職務にはさまざまなスキルが必要であるため、ほとんどの雇用主にはさまざまな専攻が認められます。研究分野には、ビジネスコミュニケーション、ビジュアルコミュニケーション、ビジネス情報システム、ビジネス管理、人事、心理学、政治学などがあります。
責任
人事部長が人事部を統括し、大企業では部下の部下を統括しています。部門は、職責や職務ごとの職務の定義など、雇用プログラムの開発と管理を担当します。職務評価プログラムの開発および従業員評価のためのテストの開発つまり、人事部門は、人事ニーズを評価するために、組織内の他の部門と密接に連携して作業する必要があります。人事部はまた、組織が最高の業績を上げている従業員を維持するのを支援するために、報酬および維持戦略を考え出すかもしれません。この部門はまた、新入社員が組織内にうまく統合され、組織内で定着するのを助けるためのオリエンテーションおよびトレーニングプログラムを担当することもあります。報酬および福利厚生パッケージも、人的資源の範疇に入る可能性があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた労働条件
人事担当者は通常、職場で仕事をしていますが、さまざまな採用活動、就職説明会、専門家会議、または従業員の研修に出席するために広範囲に渡航する必要があります。人事部長はたいてい1週間に平均40時間働きますが、他のプロと同様に、夜間や週末に仕事をすることが求められることもあります。
仕事の見通し
米国労働統計局によると、人事管理者の雇用率は2018年までに全職業の平均を上回る10％の割合で上昇すると予想されています。会社の幸福にとって極めて重要な人事部。
給料
PayScaleによると、2010年7月現在、人事担当役員の給与は年間45,092ドルから74,282ドルの範囲です。人事マネージャーの報酬は、会社の種類、規模、および勤務地によって異なります。この職業に付随する利点には、有給休暇および休暇、年金制度および健康保険が含まれます。いくつかの組織では、人事管理者が利益分配計画に参加しています。
