Facebookが2004年に最初に立ち上がったとき、それは友人と連絡を取り合うことを望んでいたティーンエイジャーによって主に使用されたウェブサイトでした。時間が経過するにつれて、企業や雇用主を含む何百万もの人々もソーシャルメディアの流行に飛びつきました。一部の雇用主は、Facebookを従業員を詮索する手段と見なしています。あなたのソーシャルメディアのプロフィールがあなたを悩ませたくない場合は、自分を守るためにすべきことがあります。
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発行時点では、雇用主があなたのFacebookプロフィールをチェックアウトするのを妨げる法律は制定されていません。実際のところ、ソーシャルメディアのWebサイトに何かが掲載された結果として、多くの従業員が解雇されました。あなたの雇用主が電子監視ポリシーを持っている場合、休憩室のコンピュータを含む会社のコンピュータからアクセスされたときに、彼があなたのFacebookのプロフィールを読むことも可能です。このポリシーは、雇用主が会社のコンピュータで発生するすべての活動を監視する権利を持っていることを示しています。あなたがあなたの雇用者にそれを読みたくないならば、会社のコンピュータでそれにアクセスしないでください。
潜在的な雇用者
就職活動をするときは、自分のFacebookページにどのような詳細を追加するかを検討することが重要です。潜在的な雇用主は、各候補者を調査し、その候補者がそのポジションに適していることを確認する責任があります。雇用主によっては捜査手段を刑事経歴調査、信用調査およびあなたの学歴および雇用経歴の確認に限定していますが、他の雇用主はあなたを調査するためにソーシャルメディアを使用しています。悲しいことに、あなたはあなたのFacebookプロフィールの情報に基づいて仕事を拒否される可能性があります、そしてあなたはそれを知ることは決してないでしょう。このため、特にあなたが就職先を探すときには、Facebookに投稿することに注意してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた投稿してはいけないこと
あなた自身を保護するために、あなたがあなたのFacebookのプロフィールに投稿することを控えるべきである特定のものがあります。これには、あなたの雇用主や同僚に関するコメントや不満が含まれます。あなたの宗教的および政治的信念についてざっと聞くためにFacebookに行く前に二度考えてください。あなたの確信は潜在的な雇用主を怒らせ、あなたが仕事を得られないという結果になるかもしれません。写真を投稿するときにも注意が必要です。雇用主があなたの投稿を見る可能性が常にあります。経験則として、上司に見られたくない場合は、Facebookに掲載しないでください。
あなたのプライバシーを高める
雇用主は法的にあなたのFacebookのプロフィールを見ることを許されていますが、あなたは状況において完全に無力ではありません。自分を守る方法があります。あなたができることの一つはあなたのFacebookのプライバシー設定を調整することです。あなたのプライバシー設定を調整することによって、あなたはあなたの投稿を閲覧する能力を持つ人をコントロールします。例えば、あなたはあなたの投稿を少数の親しい友人や家族と共有したいだけかもしれません。 Facebookページが検索エンジンの結果に表示されないようにプライバシー設定を調整することもできます。雇用主があなたを狙うためだけに偽のプロファイルを設定することがあるかもしれません。このため、あなたが個人的に知らない誰かからの友達リクエストを受け入れる前に二度考えてください。
