差別を止める方法

差別は、人の性別、年齢、宗教、人種、国籍、性的嗜好または身長に対する否定的な判断です。差別は、職場の内外で世界中に見られる大きな問題です。米国政府は、差別を違法にする法律を可決しました。雇用者は従業員を雇用するときには法律に従わなければなりません。規則が整っていても、依然として多くの人々が差別の犠牲になっています。差別を止める方法はたくさんあります。会議やクラスを通じて差別について従業員と生徒に教えることは、差別を撤廃するための強力な方法の1つです。

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職場および学区における差別を禁止する方針を実施する。差別と闘う重要なポイントをドラフトし、それらを根付かせ、従業員と学生に公表します。差別と闘うそのような規則には、汚い言葉、差別的な冗談、名前の呼びかけ、および汚い身振りを使用する人々の解雇、辞任または追放が含まれます。チラシを掲示するだけでなく、学生と従業員のハンドブックに規則を公表する。会社または学校の行動規範を記載したハンドブックは、入場時に各従業員または学生に与えられるべきです。廊下、案内板、休憩室、トイレなど、職場や学校の区域内で人気のある場所にチラシを表示します。職場や学区に、差別が間違っているだけでなく、容認されないことを認識させる。

政策ハンドブックで差別の罪が見つかった場合はその結果を表示する。従業員と生徒に職場の方針ガイドまたは学校の倫理規定ハンドブックを渡し、差別の罪を犯した場合に何が起こるかを示します。従業員は、給料なしで一時停止または解雇されることがあります。生徒は一時停止または学校から追放されることがあります。差別を阻止するための規則を執行する。

会議の講演会を開催し、基調講演者に職場や学校環境における差別のマイナスの短期的および長期的な影響について話すよう依頼します。従業員が参加するための年次または月次の行動規範会議を設定します。年1回の集会は、さまざまな形態の差別を巡って最長1時間続くことがありますが、月例集会はより短く、差別が容認されないことを従業員または学生に思い出させるだけです。長い月例集会を主催することは現実的ではないので、会社によっては従業員に職場の規則を思い出させるための「朝の月々の集まり」があります。学校は差別の犠牲となった基調講演をすることができます。話者は、差別が間違っている理由とそれを回避する方法を生徒に共有できます。差別を止めることの進捗を評価する。人事部または学部長を通じて職場や学校での差別の報告が減少していないか確認します。会議や講演の後にアンケートを実施し、従業員や学生に良い影響があるかどうかを確認します。

差別と闘うさまざまな組織を通じて、差別との闘いに参加してください。差別と闘うために、多くのWebサイトや町の組織に参加できます。あなたの性格に最も合った組織に参加してください。例えば、人種差別があなたが対処するものであるならば、同じ問題を抱えている仲間に加わってください。一緒に知識を広げて問題解決に役立てることができます。これらのグループは、差別の悪影響を教えるために公共図書館や学校で町の講演会を開催しています。すべての人が平等な生活を送る権利を持っていることを示すためにイベントも開催されています。例えば、障害者権利運動家は車椅子ラグビーを主催し、そこでは障害があるにもかかわらず、2つのチームがお互いにラグビーをするために裁判所で争っている。ゲイおよびレズビアンの権利活動家は、職場での差別を防ぐためのより厳格な法律を制定することを期待して、議会への手紙を起草します。