多くの人が9対5の仕事をしていますが、制服やビジネススーツを着た瞬間に自分が打ち切ったり、仕事のアイデンティティを身に付けたりするとすぐに別の人になるわけではありません。 「職業的アイデンティティ」とは、あなたの自己イメージがあなたのキャリアにどの程度結びついているかを表す社会学的用語です。それは人間の心理学と職場の社会科学の両方について多くを明らかにすることができます。
ポジティブアイデンティティ構築
職業上のアイデンティティは、他者による検証の道としての役割を果たし（ひいては自己検証）、一般的な自尊心を高めるのに役立ちます。職業的アイデンティティは、識別するための文字または人格のタイプを提供することによって、個人に「自己」のより完全な感覚を与えることもできます。ポジティブなアイデンティティ構築は、人々が強い仕事の価値を探し求めるという循環的な効果として有利に働くことができ、それが今度は彼らの自尊心を高め、それによって彼らがより良い職業的価値を探すことを促します。
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2008年のアイオワ大学の報告によると、職業上のアイデンティティは非常に社会的に認められており、制度的にも明らかです。したがって、職業的アイデンティティに関連するアイデアは、社会集団や機関を超えてより容易に理解され受け入れられます。職業は、より明確な自己同一性の源として役立ちます。仕事の世界に存在する明確に定義された役割は、人々が職場の外でより流動的な関連付けに基づいて自分自身を定義するときに生じる種類のアイデンティティ混乱を減らします。
一貫性
職業的アイデンティティの1つの特徴は一貫性 - 仕事の一貫性が自己の一貫性を生み出すという概念です。長年にわたって同じ立場を保持している人々の場合、仕事は、本質的に、日々、そして長期にわたって日常的なものです。繰り返される儀式、プロセス、そして日常業務は、時間の経過とともに職業に伴ってさらに強固なアイデンティティーを生み出すのに役立ちます。 AUT大学が発表した2007年の論文は、職業上の変遷が彼らの存在感に影響を与え、「過去と将来の職業的自己を結びつけることによって彼らの生活を再構築するプロセス」を開始した人々の分析においてこの事実を実証した。
回復力またはバーンアウト
職業上のアイデンティティは、職業内での人の成功に関連する可能性があり、長期にわたって回復力を達成できるのか、それとも燃え尽きるのかを予測するのに役立ちます。 2008年のエール大学の報告によると、職業的アイデンティティは「専門化」または「職業的汚名」のいずれかを引き起こす可能性があります。これは、今度は、「エンゲージメント/レジリエンス」または「バーンアウト/ターンオーバー」のいずれかをもたらす、「経験豊富な有意義さ」のプロセスにつながります。
