将来の雇用主に会うとき、あなたがする印象はあなたの準備、あなたの人々とコミュニケーションスキル、そして仕事と会社に誠実な興味を伝える能力によって異なります。面接に入る前に、自分のスキルと知識をどのように組み合わせて雇用主に自分がそのポジションに理想的な人物であるかを説得する方法を決定します。
宿題をしなさい
インタビューの前に、会社とあなたの潜在的な上司の両方を調べてください。会社のWebサイトを閲覧し、関連するニュース記事を読み、会社とあなたのインタビュアーに関する情報をオンラインで調べます。組織についての直接の知識を持った人と話す。会社の文化と使命についてできる限り学ぶこと。あなたの潜在的な雇用主の性格についての洞察力を集めてください。この情報を使用して、見込みのある上司との信頼関係を確立し、あなたがどのように会社の価値観に適しているかを証明します。
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多くの雇用主は、決定的で自信のある候補者を探します。さらに、人々は自信に応えます。あなたが有能で熟練した専門家であるというメッセージを送ると、もっと真剣に受け止められるでしょう。まっすぐに立ち、十分なアイコンタクトを取り、しっかりと握手して笑顔にする。インタビューの間は気にしないでください。緊張した場合は、深呼吸をしてリラックスしてください。あなたの答えを届けるとき、自信を持って答えなさい。 「ええと」と言ったり、のどを片付けたりするという神経質な習慣に陥らないように注意してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた質問をする
ほとんどの雇用主は、あなたが会社や職種についていくつか質問をすることを期待しています。あなたのインタビュアーは通常、最後に会議をあなたに引き渡します。あなたが質問をするとき、それはあなたが準備ができていてポジションに興味があることを示します。仕事に必要なもの、あなたが最も親密に仕事をする人、そして会社の長期的な成長と成功においてあなたの立場がどのような役割を果たすかについての具体的な詳細を尋ねてください。あなたの将来の上司が職務を遂行するために不可欠であると考える資質とスキルについて尋ねてください。
ファローアップ
肯定的な印象を残すには、インタビューから24時間以内に短い礼状を送ります。個人的な接触のために、手書きのメモを送ってください。電子メールは多くの組織でも受け入れられています。特に、さりげなくテクノロジを重視している企業ではそうです。あなたと会うための潜在的な雇用者に感謝します。会社についてもっと話し、学ぶことを楽しんだことを述べてください。あなたは彼または彼女が組織であなたの将来をどのように予測するかを尋ねるかもしれません。会話から1つまたは2つの詳細を繰り返します。たとえば、インタビュアーに、チームの他のメンバーとどのように適合するかについての洞察力について感謝します。
