コンプライアンスアソシエイトは、上級専門家のリーダーシップの下で、企業の内部統制、方針および手続きを見直し、その統制が規制に準拠していることを確認します。アソシエートはまた、職務を遂行する際に、内部監査人、会計士および税務コンプライアンス専門家と提携することができます。
責任
コンプライアンスアソシエートは、従業員が業務遂行の際に規制ガイドライン、経営トップの指示、および人事方針を順守することを保証するのに役立ちます。従業員はまた、従業員が従事する活動において業界の慣行および専門的基準に準拠するようにします。例えば、石油・ガス会社のコンプライアンスアソシエートは、会社の従業員の安全手順が沖合掘削活動に関する労働安全衛生管理局（OSHA）の要件に準拠していることを確認できます。コンプライアンス支援はまた、企業取引の法的要素が規制ガイドラインに準拠していることを保証します。これらの要素には、許可証、証券ポートフォリオ、マーケティング資料などがあります。
$config[code] not found教育とトレーニング
コンプライアンスアソシエイトは通常、会計、法律、課税、または財務の分野で4年制大学の学位を取得しています。アソシエイトはリベラルアーツの経歴を持ち、その職務を遂行する前に実践的な訓練を受けることができます。修士号や博士号などの高度な学位を取得しているコンプライアンスアソシエイトは、この分野では珍しいことではありません。重要な責任を負う一部のアソシエートは、内部監査、法律または法医学的会計の経歴を持ち、認定詐欺審査官（CFE）または認定内部監査人（CIA）の指定を受けることができます。
給料
コンプライアンスアソシエートの給与水準は、勤続年数、会社の規模、および年功序列によって異なります。アソシエイトの学歴、職業資格、および実務経験も、彼女の年間報酬総額に影響を与える可能性があります。確かに、米国に本拠を置くコンプライアンスアソシエイトの年間平均給与は、賞与を除いた2010年6月現在で52,000ドルでした。
キャリア開発
コンプライアンスアソシエートのキャリア成長の機会は、通常、人員配置のニーズ、会社の規模、および従業員の専門的資格または学術的なトレーニングによって異なります。学部のコンプライアンスアソシエイトは、法律または財務の大学院プログラムに入学し、修士号または博士号を取得することで昇進の機会を増やすことができます。あるいは、公認会計士（CPA）または公認財務管理者（CFM）の指定などの専門的なライセンスを求めている場合、従業員はより早く昇格することができます。有能なコンプライアンスアソシエイトは、2〜5年後に上級職に就きます。
労働条件
コンプライアンス担当者は通常、午前8時から午後5時まで勤務します。平日は営業していますが、ビジネスニーズによってはオフィスに遅刻することがあります。これらの要求は、毎月の決算手続きまたは内国歳入庁（IRS）または証券取引委員会への四半期ごとの規制当局による申請に関連する場合があります。ビジネスニーズがそれを必要とするならば、仲間は他の場所で同僚と会うために定期的に旅行するかもしれません。
