愛は、滞在するのに必ずしも十分な理由ではありません - あなたの仕事では、それがそれです。あなたは自分の立場や職場に完全に満足していると感じるかもしれませんが、家族関係の理由で、またはあなたがあなたの教育を続けているために移転しなければなりません。たぶん、あなたは転職に向かって引っ張られていると感じている、あるいは他の雇用主があなたにリーダーシップの地位を提供しています。どんな理由であれ、それはあなたが本当に好きな仕事を辞める時間かもしれません。そしてその場合、どうやって辞めますか？
$config[code] not foundそれはあなたの仕事から恵みをもってそして良い条件で辞任することは可能であり、重要です。これを行う方法は次のとおりです。
時間の前にあなたの上司に言いなさい
特に強い仕事上の関係がある場合は、上司の感情を傷つけないようにするために、就職活動をレーダーの下にとどめたいと思うかもしれません。しかし、実際には、モンスターによれば、あなたが去る計画について早い段階で正直であることは、おそらくあなたとあなたの上司の両方に利益をもたらすでしょう。仕事を辞めることを真剣に考えていて、上司との関係に自信がある場合は、彼または彼女と一緒に座って、差し迫った変化について清潔にしてください。あなたの両方が知っているなら、あなたはあなたの就職活動の間にこっそり回り込む必要はありません、そしてあなたの上司は会社であなたの場所を取るために適切な人を見つけるためにより多くの時間を持ちます。あなたは公式に去る前にあなたの代替品を訓練することを志願するかもしれません。
さらに、Harvard Business Reviewの2016年の記事によると、出社から上司に開かれていることで、出発の計画を立てるのに役立ちます。あなたは、あなたが去る計画について誰に話すか、そしてあなたがあなたの責任をどのように引き渡すかを一緒に決めることができます。あなたが他の同僚にあなたが去る計画について話すことを計画しているならば、それらの人々との良好な関係を維持するのを助けるために、直接にそうしてください。
いくつかの好意をしなさい
Jodi GlickmanはHarvard Business Reviewで、最愛の、長期のポジションを離れる従業員は同僚の利益のためにその影響力を使うべきであると示唆しています。あなたの同僚の一人が、自分の立場でもっと責任を求めて痒くなっているのを知っているなら、おそらくあなたの出発について、そしてあなたが去った後あなたの責任のうちどれがつかむことになるのかについてのヘッドアップを与えなさい。同僚にあなたの仕事のいくつかを引き受けることに興味があることを知らせるために、その同僚をあなたの上司に名前を落とすことも検討してください。ただし、約束はしないでください。
あなたの出発日が近づくにつれて、あなたの仕事は他の従業員に委任されているので、あなたは特定の会議や討論から除外されていると感じるかもしれません。これは個人的なものではなく、それはプロセスの一部に過ぎません - あなたの会社はあなたの立場を満たさなければなりません、そしてあなたは同僚に新しい機会と成長する余地を残しています。これらの最後の週には、会社へのあなたの個人的な関与に焦点を当てず、最後まであなたのさよならを言うこととあなたの最高の仕事をすることにもっと焦点を当てます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの最後の日まで強い滞在
一旦あなたがあなたの通知を入れたら、それはあなたの仕事と期限を緩めることを誘惑します。出発までの数週間のうちに、あなたのエネルギーと努力を同等に保つことさえ不可能に思えるかもしれません。しかし、その雇用主との健全な関係を維持するために強固なメモを残すことが重要です - 将来、職業紹介のためにあなたの上司を使用したいと思うでしょう、そしていずれにしても、ブリッジを燃やしたくないでしょう。フォーブスは、あなたがあなたの最後の日までずっとあなたがあなたの規則的な時間を守り、会社の方針に固執し続けそして仕事で挽き続けることを勧めます。
さらに、出発前に名簿にさらにタスクを追加することを検討してください。すべてのファイルとクライアントを明確かつ体系的な方法で転送し、退職後の雇用主の移行をできるだけ円滑にするための期限を守ってください。あなたの上司と同僚に、あなたの言葉とあなたの仕事の質の両方を通して、あなたがそこにいるあなたの時間にどれほど感謝しているかを知らせましょう。
