会社によっては、採用時や昇進時に、1時間ごとの給与または定額給与のオプションを従業員に与えます。時間給とは、従業員が勤務する1時間あたりの設定されたドルレートで給与が支払われることを意味します。給与ベースの従業員は、勤務時間数に関係なく、標準の月額または週額の支払いを受けます。雇用主は時間ベースの従業員に時間外労働の費用を考慮する必要がありますが、給与を支払われた従業員は追加労働時間のために余分に補償されず、40時間未満の労働に対して彼らの賃金も減りません。
$config[code] not found利点：支払われた仕事
時間ベースで収入を得た従業員は、自分が投入した仕事に対して報酬が支払われます。つまり、その従業員が追加の労働時間または休日に仕事をする必要がある場合、彼女は追加の仕事に対して報酬が支払われます。給与に取り組んでいる場合、従業員はそれ以上の勤務時間または勤務日数の支払いを受けません。時間ベースの従業員は、特に追加勤務を余儀なくされる場合には、追加の給与からハードワークに感謝する傾向がありますが、給与を支払った従業員には追加勤務に報酬が支払われません。
利点：雇用主の柔軟性
時間給給従業員は1時間あたりに支払われ、彼が勤務する週あたりの設定時間数を持っています。これは、数人の従業員とスケジュールを取り巻かなければならない雇用主にとっての柔軟性を生み出すことができます。時間ベースの従業員がその週の1時間ごとの要件を満たしている限り、通常はスケジュールを交代または調整できます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたデメリット：収入が変わる可能性がある
時間ベースの賃金では、従業員は毎月の収入を稼ぐために週に一定の時間労働する必要があります。したがって、会社が従業員の時間を削減する必要がある場合、その月の予定収入を稼ぐことはできません。これにより、従業員の仕事や経済状況の安全性が低下する可能性があります。
デメリット：会社にとってコストがかかる
雇用主は給与を管理し、会社を動かし続けるために最も費用対効果の高い方法を使用する必要があります。給与期間ごとに従業員の給与を計算するプロセスでは、時間ベースの給与の方がコストがかかる可能性があります。たとえば、時間ベースの従業員は、1週間38.6時間勤務することができます。給与計算のスペシャリストまたは所有者は、1時間ごとの収益を計算し、税金を計算して控除した後、給与額を計算する必要があります。自動給与計算システムでも、時間数を入力して確認するには時間がかかりますが、給与を支払った従業員は、勤務時間数に関係なく、給与期間ごとに同じ給与を支払っています。
