あなたはそれを誰よりもよく知っています：スモールビジネスのオーナーの決定的な特徴の一つはあなたが多くの帽子を身に着けなければならないということです。今年のこの時期には、給付金をもらうために人事コンサルタントと協力している可能性があります。
来年の従業員への給付登録を決定することは大きな課題であり、すぐに圧倒的なものになる可能性があることを私は知っています。しかし、私はあなたを助けるためにいくつかのヒントがあります。私は自分のチームと仕事をしたことがあります。オープン登録を中小企業で成功させるために役立つ3つのヒントをまとめました。
$config[code] not found1）税額控除を利用する
平均年収が5万ドルを超えない、25人以下のフルタイムで同等の労働者を雇用している企業で、これらの従業員に健康保険を提供している場合、あなたの事業はスモールビジネスヘルスケア税額控除の対象となります。
スモールビジネスヘルスケア税額控除は、スモールビジネスのプレミアム費用の最大50パーセントの価値があります。
注：2013年8月26日現在、IRS.govは25人未満の従業員がこれらのクレジットの対象となると述べています。しかし、内国歳入法第45条（PDF）では、「適格な小規模雇用主」という用語は、課税年度に25人以下のフルタイムで同等の従業員を雇用していない雇用主を意味すると述べています。
人々は愛されていると感じるのが大好きです。これを理解し、それを利益に適用することは、あなたの労働力が高く評価されるのを確実にするのに役立ちます。 これは何を意味するのでしょうか？ メリットは万能ではありません。従業員が自分のニーズに固有の全体的な福利厚生パッケージを作成するのに役立つ2つまたは3つのオプションを提供します。収益にコストを追加することなく提供する選択肢を拡大するには、事故、がん、生命および短期障害保険などの自主的な選択肢を検討します。 従業員の59％が、雇用主から提供されれば自主的な保険給付を購入する可能性が高いと答えています。 効果的なコミュニケーションは、従業員が自分の給付オプションを理解し、あなたが提供する給付と従業員の関わり合いを向上させるために不可欠です。 労働者の26％だけが、彼らが彼らの方針によってカバーされているすべてを常に理解していると答えています、それはあなたからのコミュニケーションが好評であるべきであることを意味します。 これは彼らに利用可能な重要な健康と経済的な選択について従業員に思い出させるでしょう。高レベルの専門用語ではなく素人の用語を使用して、さまざまな作業の流れに適切にあなたの言語をターゲットにしてください。 2人中5人以上の労働者が、十分にコミュニケーションのとれた福利厚生プログラムにより、仕事を辞める可能性が低くなると考えています。 ホームメーラー、Eメール、ビデオ、特典の小冊子、職場での会議、オンラインツールやポータルは、従業員が必要な情報を確実に受け取るためのさまざまな手段です。 従業員は、自社の人事担当者（30％）、会社のイントラネット（17％）、給付小冊子（17％）、給付金提供者のWebサイト（12％）など、複数のリソースから従業員給付情報とアドバイスを得ます。 多くの研究は、労働者の配偶者が意思決定に利益をもたらすという点で意思決定者であることが多いことを示しています。女性は、家族のために医療に関する決定の約80パーセントを決めます。 シャッターストック経由で幸せなチーム写真 2）従業員に選択肢を提供する
3）コミュニケーションが鍵
年間の利益について伝える
登録の詳細を伝達するために複数の道を使用する
配偶者およびパートナーが登録情報を利用できるようにする
