教員の就職面接には、動く部分がたくさんあります。インタビュアーは、あなたが自分の所属する機関に最適な理由を知りたいのです。さらに、あなたは既存の教員、学科長、学部長および学生を含む多くの個人と会います。多くの場合、インタビュアーはあなたにプレゼンテーションをするように頼みます、そして、上映が悪いことはあなたの雇用オッズを落とすことができます。しっかりしたプレゼンテーションのアイデアと暖かく、知識豊富な態度でドアを通って歩きます。
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授業でのプレゼンテーションのために、インタビュアーはあなたがクラスを教えることをしばしば要求します。プレゼンテーションのトピックは、あなたが教える準備ができているものと、大学で現在要求されているものとを一致させる必要があります。事前にシラバスのコピーを要求してください - そして、学生がコースカレンダーのどこにいるか確認してください。クラスの規模に関する情報を収集します。デモンストレーション中は新しい方法をとらないでください。あなたが知っているコンテンツとプレゼンテーションスタイルで行きなさい。概念を実用的に適用するために自発的な瞬間を利用しながら理論のあなたの知識を示すバランスをとる。
研究発表
他の選択肢は、あなたが主任研究者または主任研究者であった研究 - オリジナルの研究を発表することです。これは教員が研究課題を教えることを補完することを期待する機関にとって意味があります。教員の就職面接では、完全な分析を選択するのが最善です。つまり、査読中または公開済みの記事を書いたことがあります。 PowerPointプレゼンテーションなど、吸収しやすい形式を選択してください。あなたの研究問題、研究デザイン、方法、そして重要な発見に、あなたのアプローチに対する最先端の側面を取り入れてください。
守備の質問
あなたが教えているか研究しているかにかかわらず、インタビュアーは建設的な批判を含むあなたがフィードバックにどう反応するかを見たがっています。あなたが共有する答えは、あなたがそれらを共有する方法と同じくらい重要です。たとえば、研究発表の場合、「あなたの研究の概念上および方法論上の制限は何ですか？」という質問があるかもしれません。あいまいまたは詳細な回答は避けてください。答えがわからない場合は、作成しないでください。単に質問が興味をそそるものであると述べるだけで、あなたは将来それを探索することを楽しみにしています。質問がどのように提示されても、落ち着いてください。同時に、権威を持ってください。学生にとっては専門家として、また教員にとっては同等のものとして尊敬されるべき「教授陣」に見えることがあなたにとって重要です。
その他の役に立つヒント
スケジュールに固執する可能性を高めるために、講演の発表とリハーサルにどのくらいの時間が必要かを尋ねます。さらに、特に洗練された主題を提示するときには、あなたの聴衆を導くための補助資料を用意してください。最後に、ボディランゲージやアイコンタクトなどを通じて、他の人たちと関わるための安全な方法を見つけましょう。あまりにも多くの名前を覚えようとするようなプレッシャーの下で未計算のリスクを冒さないでください。誤解を含む、聴衆への不適切な対応は、否定的な印象を与える可能性があります。
