ビジネスを始めるのに良い時期です。 Fortune 500インフラストラクチャをクラウドサービスを通じて小企業価格で入手できるだけでなく、独立系請負業者の人気の高まりを通じて、従量制モデルにスタッフと専門知識を追加することもできます。規模の問題はもうありません。あなたはビジネスのアイディアを思いついて、たくさんのオーバーヘッドなしですぐに始めます。
独立系調査会社Edelman Berlandによると、現在、全従業員の34％以上がフリーランス労働者です。この割合は、2020年までに全労働者のほぼ半数に達すると予想されています。
$config[code] not foundこれは起業家にとっては朗報です。その理由はここにあります。
これからのフリーランス革命を受け入れる理由
より良い才能
古い雇用モデルでは、中小企業のオーナーが、重要なビジネス機能を合理的に実行できる少数の従業員を選択していました。これらの労働者は通常地理的に現地である必要があり、事業はその人が雇用を正当化するのに十分な仕事を持つ必要がありました。
ただし、フリーランスワーカーを使用すると、企業はプロジェクトごとに従業員を雇用することができ、ワークロードについて心配する必要がなくなります。長期的な取り組みはありません。会社内の特定の仕事を処理するために、さまざまなフリーランサーを雇うことができます。これは才能の向上につながります。
さらに、フリーランスの労働者は必ずしも完全なワークロードを必要としないため、企業ははるかに大きい人材プールの中から選択して選択することができます。これは、企業が与える時間が数時間しかない労働者をつかむことができ、人材プールをさらに拡大できることを意味します。
より多くのビジネスの柔軟性
起業家としての生活は、過労の中だけでなく、絶え間ない調整と再調整の中での運動です。状況は急速に変化します。また、フリーランス革命は、これらの変化に直面してもビジネスの柔軟性と俊敏性を向上させることができるため、スタートアップにとって有益なことです。
フリーランスワーカーを使用することは、正社員の従業員と必要なオフィスおよび機器のインフラストラクチャから発生するオーバーヘッドの代わりに、ビジネスが必要に応じてワーカーを追加または削除し、ビジネスモデルとビジネスプロセスの両方をより迅速に変更できることを意味します。
このモデルを採用している企業は、物理的なオフィスを使用しなくてもよく、多くの場合、TrelloやBasecampなどのビジネスの敏捷性を向上させる分散型のオンライン作業環境に頼っています。
Agora.ioなどのクラウドベースのリアルタイム通信プラットフォームの使用も、これらのフリーランサーのチームをまとまってまとまったものにまとめるために使用されます。リアルタイムのコミュニケーションにより、フリーランスのワーカーを基盤とするチームは、仮想的にお互いを見たり、プロジェクトのために世界中のどこにいても互いに連絡を取り合うことができます。チームの構成が変わると、これらのクラウドベースの通信プラットフォームは拡張され、従業員全員が物理的に同じオフィスにいて物理的な固定インフラストラクチャが必要な場合には、ビジネスの範囲をはるかに超えてすぐに適応できます。
Agora.ioの創設者であるTony Zhaoは、次のように述べています。まず、ビジネス上のアイデアが必要です。第二に、あなたはいくつかのフリーランサーを雇う必要があります。第三に、あなたは彼らとつながるには良いビデオチャットプラットフォームが必要です。」 プロジェクトまたは使用ごとに労働者を追加できる場合、専門知識のレベルは上がります。多くのタスクを実行できる従業員を雇うのではなく、フリーランサーを使用するスタートアップは、非常に特定の仕事に雇われているため、すべての雇用を熟練した専門家にすることができます。 例えば、コンテンツマーケティング、戦略、SEO、SEM、ブランディング、イベントマーケティング、その他多くの専門的なタスクを処理しなければならない人など、総合マーケティングマネージャを雇う代わりに、企業は複数のフリーランサーを雇ってそれぞれの専門家を組み合わせることができます。彼らが扱う任務を負っている特定の仕事。 従来のフルタイムまたはパートタイムの労働者とは異なり、フリーランスの労働者は通常、給料や時間単位で給料を支払われることはありません。代わりに、支払いは結果と特定のパフォーマンスに基づいています。 パフォーマンスベースの支払いを使用する利点は2つあります。 まず、企業は、支出されたお金が常に意味のある成果に変換されるようにすることで、従業員に支払われるすべてのドルを最大化します。フリーランサーの支払いは常にパフォーマンスと相関しているので、スタートアップは不必要なまたは非効率的な人員配置でお金を無駄にすることはありません。 第二に、業績に基づく支払いは、新興企業や無駄のない事業が経費の予算を改善し、工数が必要な収益目標につながることを保証することを意味します。フリーランスの人員配置の場合のように、作業を確実に工数と関連付けることができる場合は、正確な計画を立てる余地がはるかにあります。 従業員の監視は、伝統的な従業員を抱えるほとんどの企業にとって継続的な問題です。しかし、労働者がフリーランスの場合、監視の必要性は大幅に減少します。それは、給料は時間ではなく生産性に基づいているからです。これは、フリーランスの労働者が時間を無駄にする動機がないことを意味します。たとえ彼らが無駄にしたとしても、企業はそれに対して支払いをしません。 ほとんどのフリーランサーはリモートで作業しているので、絶対的に見れば生産性の向上もあります。フリーランサーは、毎日オフィスに来る人々よりも効率的です。 Harvard Business Review（HBR）の調査によると、平均的なビジネスでは、遠隔地で働く従業員またはフリーランサー1人あたり約1.900ドルの節約になります。 HBRによると、これは部分的には遠隔地の労働者が気をそらすことが少なく、したがって生産性が高いためである。 あなたが起業家であれば、フリーランス革命は恩恵です。フリーランスを使用することは思考においていくらかの調整を必要とします、なぜならフリーランサーは独立した請負業者であり、そして余分な給料なしでまわりで時間を稼ぐことができるか、期待される従業員ではないからです。しかし、あなたが前向きで、この新しいスタイルの雇用に適応することができるのであれば、フリーランス革命はそれをビジネスのために推薦する多くを持っています。 ShutterstockのFreelancerフォト 専門知識の向上
実績ベースの支払い
生産性の向上
